崗位職責： 1、全面負責體驗中心經(jīng)營與管理的各項日常事務； 2、引導并促成體驗中心人員達成各項經(jīng)營目標； 3、掌握體驗中心的銷售動態(tài)，分析銷售情況，拉動銷售業(yè)績； 4、體驗中心服務、產(chǎn)品的競爭對手情報收集與分析； 5、積極協(xié)助總部所制定的促銷活動，并針對本體驗中心的情況及需要，提出本門店促銷方案； 6、負責對體驗中心人員的培養(yǎng)、評估、考核； 7、各項設備與場所安全、清潔、陳列等方面的監(jiān)督； 8、公司各項相關政策的傳達及執(zhí)行； 9、總結評估運營流程的合理性，提出可行性改善建議。 任職資格： 1、本科以上學歷，工商管理相關專業(yè)，優(yōu)秀者可適當放寬限制； 2、企業(yè)管理、市場營銷、人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)知識； 3、五年以上大型門店同崗位管理工作經(jīng)驗，精通零售連鎖經(jīng)營模式，熟悉零售門店現(xiàn)場管理，有零售門店市場推廣、拓展經(jīng)驗； 4、熟悉兒童游樂行業(yè)尤佳； 5、正直、坦誠、成熟、擔當、自信；高度的工作熱情，良好的領導力及團隊合作精神；
林女士
職位描述：
職責描述：
- 餐廳現(xiàn)場人員管理，訂貨排班，成本控制,設備維護等營運系統(tǒng)管理工作
- 餐廳日常人力值班管理
- 餐廳一線服務和客訴處理
- 餐廳訂貨、人員排班等系統(tǒng)操作
- 餐廳人力招聘、培訓
- 餐廳財務、成本、利潤管理
- 餐廳營業(yè)額建設及品牌打造
任職要求：
-大專以上學歷。
-有肯德基麥當勞店長見習經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
-有上進心。
劉曉軍
店面管理 技術指導 刻盤 壓盤 光盤印刷 服務
高徐
職位描述： 1、帶領團隊，達成公司的各項目標； 2、輔導團隊伙伴，提升工作效能； 3、持續(xù)維護與社區(qū)間的關系，透過LSM及優(yōu)質的服務建立與顧客長期/定期的訂餐關系； 4、善于運用公司各部門資源，以協(xié)助餐廳來解決營運管理的各項需求； 5、對于餐廳的利潤管理機會點有準確、合理的分析、積極采取行動改善并取得成績； 6、負責餐廳相關人員的招募工作。 任職要求： 1、大?；蛞陨蠈W歷，專業(yè)不限； 2、有3年以上連鎖餐飲管理經(jīng)驗，有店經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備一定的組織及領導能力，有良好的團隊合作意識； 4、能夠適應早、晚班。 薪資福利： 1、薪資結構：固定月薪+季度績效獎金+年終獎金； 2、倒班制（早班9：00-18:00，中班11：00-20：00，晚班14:00-23:00）；做五休二； 3、享有五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金）及商業(yè)保險； 4、享有法定節(jié)假日、帶薪年假； 5、完善的訓練、透明的晉升制度，提供良好的發(fā)展空間； 6、尊享員工餐五折優(yōu)惠； 7、開店速度快，晉升機會多，晉升空間廣闊。
陳先生
職位描述：
崗位職責：
1.負責店面中心全年目標銷售額及利潤達成；
2.負責店面中心日常運營管理；
3.負責店面中心的日常管理工作及店面員工的管理、指導、培訓及評估；
4.負責制定店面中心培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案；
5.負責店面中心各類市場活動的組織策劃及執(zhí)行；
6.負責店面中心所有對內(nèi)和對外工作的溝通和協(xié)調；
7.會員關系維護，處理會員投訴、轉卡、退卡等問題；
任職要求：
1.年齡25-35歲，大專及以上學歷，條件優(yōu)異者可放寬；
2.形象氣質好，性格開朗，有愛心，熱愛兒童教育事業(yè)；
3.二年以上20人左右門店管理工作經(jīng)驗；
4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力及文字編寫能力；
5.在壓力下自律工作并且有團隊精神，有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的信心；
6.有兒童行業(yè)資源者優(yōu)先。
作息時間：周三至周日，周一、周二休息。
吳京京
職位描述：
職責描述：
崗位職責：
1、協(xié)同店長完成醫(yī)館項目拓展，充分利用公司資源，協(xié)調外部資源推廣；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，負責對項目地的中醫(yī)健康市場進行調研；
3、負責對地方中醫(yī)藥學者進行拜訪，為公司項目整理相關中醫(yī)資料；
4、根據(jù)市場調研，負責整理、分析項目地醫(yī)療產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、相關數(shù)據(jù)資料；為企業(yè)提供數(shù)據(jù)支持；
5、協(xié)助負責店長完成下基層項目的具體制作完成。
任職要求：
1、專科或以上學歷，中醫(yī)學相關專業(yè)；
2、具備傳統(tǒng)中醫(yī)理論相關專業(yè)知識，分析研究能力優(yōu)秀；
3、具備較強的溝通協(xié)調能力，報告撰寫能力；
4、精通戰(zhàn)略咨詢工具方法及操作實務；具有較強的計劃性；
5、熟練使用ppt、excel等相關軟件。
梁冬
崗位職責:
隨著海馬體的不斷擴張，我們的理念將帶去更多城市，越來越多的顧客體驗到來自海馬體的極致服務。作為店長，你需要負責激勵團隊為顧客提供優(yōu)質美學體驗，需要對提供技術支持和培訓的人才進行指導，同時與商務團隊展開合作，顧客和門店伙伴都是你服務的對象。
崗位職責：
1.營業(yè)管理：組織員工完成每月的經(jīng)營指標和公司計劃，積極配合公司在移動互聯(lián)端或新興路徑的市場推廣活動，維護門店形象、提升品牌知名度；
2.顧客管理：顧客檔案的收集和整理，處理顧客異議，開展顧客服務活動；
3.人員管理：新員工培訓、在崗培訓、工作安排、溝通激勵、指導與培養(yǎng)、績效評估；
4.財務管理：門店收入與營業(yè)款及時準確存入公司制定賬戶，保證各項財務記錄、憑證完善及妥善保管；
5.信息管理：負責將公司指令、通知及時全面?zhèn)鬟_到門店，指導安排工作，嚴守公司經(jīng)營數(shù)據(jù)。
任職要求：
1.大專及以上學歷，管理類相關專業(yè)優(yōu)先；
2.接受過市場營銷、賣場銷售技能、店面管理、財務知識等方面培訓的優(yōu)先；
3.具有親和力和培訓能力；
4.具有良好的市場判斷能力和拓展能力；
5.具有良好的溝通能力和較強的組織協(xié)調管理能力；
6.具有高度的工作熱情、敬業(yè)精神和責任感，良好的團隊合作精神和踏實的工作態(tài)度；
7.具有前臺、攝影師、化妝師、修圖師其中一項技能并具有管理能力的優(yōu)先考慮。
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海馬體照相館是杭州縵圖攝影有限公司旗下規(guī)模最大的照相館連鎖品牌，主要產(chǎn)品有精致證件照、結婚登記照、職業(yè)形象照、文藝照、全家福等為代表的常規(guī)套系和節(jié)慶限時套系。海馬體照相館率先研發(fā)了預約系統(tǒng)，采用線上預約+線下消費的運營模式，讓傳統(tǒng)的攝影模式變得輕、快、簡，是第一家將照相館開進城市購物綜合體的照相館品牌。
黃逸涵
1. 店面各崗位的日常管理工作，協(xié)調店內(nèi)人員，合理分工安排工作； 2. 帶領團隊提高店面業(yè)績收入，降低及控制成本，努力完成業(yè)績及利潤目標； 3. 制定并實施店面的管理、業(yè)績達成工作行動計劃； 4. 不斷優(yōu)化和提升客戶服務質量，解決客戶問題，并將服務標準規(guī)范化，提高店面美譽度； 5. 日常庫存管理，建立相應臺賬，制定每月采購及臨時補貨計劃，控制損耗； 6. 店內(nèi)環(huán)境管理，基礎設備設施管理，保證店面設備的正常使用； 7. 產(chǎn)品管理，進行產(chǎn)品結構設計，把控產(chǎn)品品質，監(jiān)督并帶領員工按公司標準產(chǎn)品陳列； 8. 店內(nèi)營銷活動策劃并推動落實； 9. 店面茶藝師崗位培訓，幫助下屬成長，為店面的長期發(fā)展培養(yǎng)人才。 任職要求： 1. 受過市場營銷、管理學、茶類產(chǎn)品知識等方面的培訓； 2. 有3年以上茶樓、餐飲或酒店管理崗位相關工作經(jīng)驗； 3. 熟悉營銷策劃管理； 4. 熟練操作辦公軟件系統(tǒng)； 5. 良好的溝通能力、培訓及組織能力；
薛小杰
一、崗位職責 1、負責把握本中心發(fā)展方向，制定符合現(xiàn)階段運營的教學及銷售目標； 2、全面負責本中心的市場運作和日常管理； 3、全面負責本中心的教務教學及教師培訓計劃工作，并制定本中心人員的任用及績效考核標準； 4、負責規(guī)范本中心各部門工作流程，協(xié)調激勵各部門工作； 5、推動各項管理規(guī)章、制度的建設和完善及組織執(zhí)行，并監(jiān)督檢查下屬的執(zhí)行情況； 6、協(xié)調商場物業(yè)、相關行政執(zhí)法部門關系，傳達并落實相關要求； 二、任職要求： 1、大專及以上學歷，26周歲以上，學前教育、市場營銷及工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2、在幼教行業(yè)領域里有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，有早教中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先，有早教行業(yè)銷售及市場經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、了解嬰幼兒的生理及心理發(fā)展規(guī)律，掌握一定的幼兒教育學、心理學、幼兒衛(wèi)生學的基本理論； 4、具有高度的責任感、良好的親和力及人際交往能力、組織計劃能力、統(tǒng)籌能力及團隊協(xié)作能力； 5、態(tài)度樂觀、積極向上、具有親和力、熱愛幼兒教育事業(yè)； 6、熟練運用各種辦公自動化軟件。
李老師
1、 負責派駐酒店的整體運營工作，確保完成各項經(jīng)營、管理、考核指標； 2、 制定運營計劃并監(jiān)督部門人員執(zhí)行情況，從而支持酒店和運營部門總體目標； 3、 負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質，提升顧客體驗； 4、 監(jiān)督銷售計劃的制定與執(zhí)行以及收益管理工作，從而使營業(yè)收入、客房收入和入住率達到最優(yōu)水平；通過對市場變化的預測和計劃，最大化獲取客房收益，提高股東回報； 5、 全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全； 6、 負責制定酒店相關管理規(guī)定并負責宣貫落實； 7、 與酒店內(nèi)部員工、集團相關部門進行日常的溝通協(xié)調工作，確保信息暢通、有效； 8、 負責做好酒店與外部的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象； 9、監(jiān)督服務質量，確保提供最優(yōu)質的服務和客戶關懷，及時有效的處理客人投訴。
宋經(jīng)理
職位描述：
職責描述：
1、負責線下店的日常運營管理，承擔校區(qū)營收、成本、利潤等經(jīng)營指標；
2、負責線下店專員各項工作的統(tǒng)籌管理和監(jiān)督；
3、負責督導執(zhí)行集團、市場下發(fā)的各類規(guī)章制度及流程；
4、負責確保教師按照課程表開展有序的教學活動；
5、負責線下店內(nèi)人才招聘與培養(yǎng)；
6、負責線下店的突發(fā)事件當日處理并上報；
7、負責線下店周邊銷售渠道的開發(fā)與品牌推廣；
8、負責與線下店教務主任共同完成客戶關系維護與服務；
9、負責線下店各類報表的制作；
10、完成上級領導交辦的臨時性工作；
任職要求：
1、男女不限，25-32歲，市場營銷、連鎖經(jīng)營、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、至少3年以上擔任大型連鎖企業(yè)店長、校長、運營經(jīng)理職位；
3、有從事教育行業(yè)、餐飲行業(yè)、舞蹈行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、有團隊管理工作經(jīng)歷；
5、具有很強溝通能力、組織能力、協(xié)調能力及輔導能力；
6、具有很強的分析和解決問題能力；
7、標準普通話、熟練操作電腦各類辦公應用軟件；
8、有一定的策劃能力，能夠操作展演活動或賽事；
9、視野開闊、思路清晰，并對街舞文化有一定的興趣。
韓學繼
職位描述：
職責描述：
1、領導分店全體員工達成預算業(yè)績，店長必須擔負起分店業(yè)績提升的主要責任。
2、擔負分店日常運營管理的職責：對于店中的“人”“財”“物”“信息”等工作內(nèi)容，店長必須充分把握、有效管理，負責具體落實執(zhí)行公司總部的各項規(guī)定。
3、發(fā)揮分店指導、統(tǒng)帥作用，正確并適當?shù)闹笇聦俚那皬d、后廚各級員工100%的發(fā)揮專業(yè)能力完成工作任務。
4、積極認真思考解決分店有關于業(yè)績或營運工作中所發(fā)生的問題，保證分店工作正常有序開展，日常工作內(nèi)容具體如下：
（1） 負責本店的全面日常經(jīng)營管理工作，組織并主持分店每日的例會
（2）員工宿舍管理，關注員工日常生活。
（3）分店所屬員工日常出勤計劃、考勤結算工作。
（4） 所屬本店的成本、費用管理與控制。
（5）負責本店的經(jīng)營、管理指標的改進與提升。
（6） 下屬員工的日常工作態(tài)度及管理組人員能力的考核。
（7）根據(jù)營運部需要，對員工進行招聘面試、內(nèi)部調動、晉升考核、薪資核算、獎懲管理、離職審批。
（8） 對本店的設備設施的完整負責，達成公司要求的資產(chǎn)管理指標。
（9）對分店前廳、后廚負主要管理領導責任，監(jiān)督并保證對客優(yōu)質服務、店內(nèi)食品安全、餐食標準達到顧客滿意，獲取最佳顧客消費體驗。
（10）負責分店整體培訓管理工作，保證各級員工工作技能，專業(yè)理論知識的學習與提升。
5、嚴格分店日常消防操作規(guī)程，定期組織檢查消防器具，做好分店日常防火安全工作。
6、對營運總監(jiān)負責，接受營運部主管、營運督導的日常工作管理與指導。
任職資格
1、大專及以上學歷，性別不限，25歲以上，計算機操作熟練，較強的文案編寫、表格編制數(shù)據(jù)分析能力；
2、1年以上大型餐飲企業(yè)樓面經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷，熟悉前廳、后廚日常工作管理環(huán)節(jié)，了解餐廳經(jīng)營、管理各要素指標及管理路徑；
3、較強的工作標準、流程執(zhí)行落實能力，具備較好的經(jīng)營頭腦；
4、具備一定的分店菜品知識及操作指導能力，較強的員工業(yè)務培訓能力。
張靜園
職位描述：
1、 統(tǒng)籌協(xié)調安排公寓宿舍日常管理工作，對各部門工作進行監(jiān)督、管理。
2、負責人員入住信息管理，并到當?shù)嘏沙鏊鶊髠涞认嚓P工作。
2、負責項目客戶服務、安全管理、維修、管理費催收、客戶投訴、環(huán)境衛(wèi)生等的監(jiān)督、指導、檢查工作。
3、 熟悉轄區(qū)情況，及時處理各種突發(fā)事件、重大投訴，確?？蛻魸M意度。
4、負責監(jiān)管樓內(nèi)各項設備設施，保證設備正常運行杜絕安全隱患。
5、負責樓內(nèi)的防火、防盜、等各項安全工作。
任職資格：
1、45周歲以內(nèi)，性別不限。
2、熟悉物業(yè)相關法律法規(guī)、運作模式和作業(yè)流程。
3、有較強的組織能力、溝通協(xié)調能力、具備處理突發(fā)事件能力。
4、工作責任心強，能承受一定的工作壓力。
5、物業(yè)經(jīng)理職位從業(yè)經(jīng)驗3年以上，持有物業(yè)經(jīng)理上崗證。
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李彥賓
職位描述：
京東運營
崗位職責：
1、負責店鋪在京東電商平臺上的的整體運營推廣，對京東自營有一定的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，在天貓、淘寶平臺上做過的也可考慮，
2、負責對接京東采銷日常基礎工作，維護產(chǎn)品價格、調取后臺數(shù)據(jù)，定期對銷售數(shù)據(jù)進行分析并發(fā)現(xiàn)問題進行反饋。
3、運營京東自營、pop店鋪，負責店鋪各端口頁面的合理搭建與日常維護，
4、負責店鋪各種活動的提報和活動利益優(yōu)化，協(xié)調設計和文案完成店鋪主題活動裝修及日常頁面維護工作，
5、完成上級交付的其他工作內(nèi)容。
任職要求：
1、熟練掌握office辦公軟件；
2、熟悉京東運營環(huán)境、交易規(guī)則以及各類營銷工具；
3、良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)洞察力，能夠發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中有價值的信息；
4、對用戶行為分析有一定的理解和研究；
5、良好的溝通和團體協(xié)作精神；
6、有團隊合作和創(chuàng)新精神，認真負責，敢于挑戰(zhàn)，有很強的學習能力和敬業(yè)精神，需要時主動加班。
7、3年以上京東運營經(jīng)驗，能獨立運營店鋪。
人事部
崗位職責：1、負責整個服裝店的運營和管理； 2、負責整個服裝店店員的考勤和績效評價； 3、負責監(jiān)督整個服裝店店員及財務安全； 4、負責理貨管理、監(jiān)督； 5、負責給整個服裝店團隊開會、培訓等； 6、負責向上級領導匯報服裝店運營情況； 7、負責向下屬傳達上級指示； 8、負責店面活動營銷和進展等。 任職資格：兩到三年服裝店店長經(jīng)驗
楊先生
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