崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
唐舜堯
職責(zé)描述: 1、根據(jù)戰(zhàn)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制并實(shí)施戰(zhàn)區(qū)人力資源規(guī)劃以及戰(zhàn)區(qū)人力資源預(yù)算； 2、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)人力資源招聘工作，滿足戰(zhàn)區(qū)管理公司及下屬門(mén)店人才需求； 3、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)績(jī)效考核方案的執(zhí)行，設(shè)立一線人員績(jī)效考核機(jī)制，提高員工積極性； 4、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)薪酬福利政策的執(zhí)行，薪酬福利的核算、發(fā)放；按照集團(tuán)薪酬福利管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人員定薪、調(diào)薪等，并每月負(fù)責(zé)核算戰(zhàn)區(qū)考勤、薪酬、人力成本數(shù)據(jù)并報(bào)集團(tuán)審批，人力成本支出、預(yù)警、建議； 5、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)人才發(fā)展選育用留年度計(jì)劃的制定和實(shí)施，制定戰(zhàn)區(qū)非一線人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)收集一線員工的意見(jiàn)反饋并針對(duì)戰(zhàn)區(qū)的內(nèi)部情況并制定解決方案，處理戰(zhàn)區(qū)內(nèi)勞資糾紛； 7、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造公司企業(yè)文化，提升員工凝聚力； 8、負(fù)責(zé)對(duì)接總部人力資源系統(tǒng)及其他項(xiàng)目； 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、5-10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年及以上大型集團(tuán)公司人力資源部長(zhǎng)/總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備較強(qiáng)的工作計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心、正直無(wú)私、豁達(dá)皮實(shí)。
謝子龍
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