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職位描述：

該崗位薪資可談，感興趣詳聊溝通！

工作職責: 1.人員管理: 1.1對人員進行甄別和篩選，根據(jù)現(xiàn)場的運營情況，合理的分配人力資源; 1.2控制人員管理方面的各項運營成本; 1.3對部門內(nèi)部員工建立崗位職責，實施定崗定責的管理制度，進行月度績效考核; 2.運營管理: 2.1對部門的整體運營指標負責，包括安全、KPI成本、效率等; 2.2制定部門內(nèi)完善本團隊工作制度，管理辦法，建立規(guī)范的運營報表; 2.3負責運營效率、成本、流程改善方面統(tǒng)計、分析、改進; 2.4協(xié)調(diào)公司部門間的日常事務，并對緊急及重大問題進行升級; 2.5對物流制費成本進行優(yōu)化; 2.6配合總部完成物流優(yōu)化解決方案，包括系統(tǒng)、流程優(yōu)化: 2.7制定內(nèi)部物流的年度工作計劃，編制并規(guī)范執(zhí)行部門年度預算; 2.8作為部門內(nèi)的安全負責人，對內(nèi)部運作過程中的人員、物料及各類物資的安全性負責。 3.倉儲管理： 3.1物料收發(fā)存管理； 3.2 賬務管理，庫存報表統(tǒng)計與分析； 3.3危化品，屬地安環(huán)管理； 3.4 現(xiàn)場區(qū)域定置，6s管理； 3.5庫房規(guī)劃設計及布局實施。 4.物流管理： 4.1廠內(nèi)物流轉(zhuǎn)運；物流車輛進出門、過磅安排及跟蹤； 4.2副產(chǎn)品發(fā)貨信息溝通，發(fā)貨安排，到貨物流管理、跟蹤； 4.3廠內(nèi)物料流規(guī)劃和實施。 5.發(fā)運管理： 5.1成品發(fā)貨信息溝通、發(fā)貨安排；成品標簽打印、粘貼； 5.2成品物流車輛安排、物流跟蹤； 5.3成品外包裝、打托； 5.4額外運費及物流承運商管理與考核。 任職要求： 資質(zhì)要求:(基線要求) 1.專業(yè)基礎知識:本科或以上學歷，物流管理類等相關專業(yè)畢業(yè); 2.核心能力: 2.1專業(yè)理念系統(tǒng)、先進，有很強的代表性和前瞻性; 2.2熟悉物流管理、物流工程、供應鏈管理、企業(yè)管理等，熟悉倉庫與運輸作業(yè)流程; 2.3具備較強的語言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、觀察判斷能力、分析解決能力和人際交往能力: 2.4具較強的抗壓能力，能接受挑戰(zhàn)，具備較好的應變及解決問題的能力; 2.5熟悉office辦公軟件，有一定安全意識和6S管理技能; 2.6能熟練操作物流相關軟件，如SAP、ERP等。 3.工作經(jīng)驗: 3.1至少有8年以上相關工作經(jīng)驗，具有豐富的倉儲物流管理、精益生產(chǎn)經(jīng)驗; 3.2有整車制造、汽車零配件、大型制造業(yè)以及風電葉片工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 3.3該崗位需要候選者同時具有計劃相關工作經(jīng)驗。

職位描述：

1.熟悉物流管理、配送、倉儲等相關知識，具備一定的物流管理工作經(jīng)驗；
2.良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，具備良好的團隊合作精神；
3.熟練使用基本的辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；

職位描述：

一、【工作地點】 根據(jù)個人意愿就近分配 二、【崗位要求】 1.有物流類行業(yè)管理經(jīng)驗者2年； 2.有較強的學習，執(zhí)行、洞察具備良好的溝通能力和談判技巧，對市場結(jié)構(gòu)與物流解決方案有全面的了解； 3.具備較強的市場拓展及新客戶開發(fā)能力具有物流營銷的工作經(jīng)歷，有成功的商家開發(fā)案例； 4.具備市場分析能力，能快速準確的定位客戶、產(chǎn)品、資源； 三、【薪酬福利】 1.薪資構(gòu)成：（ 底薪 食宿 全勤 油補 提成獎金 績效獎金 ） 2.五險一金、6-7天公休，各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等） 3.入職滿1年除工齡獎外還可享受每月“親情1 1”（公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶），集體生日等； 4.配車福利：公司為每位區(qū)域經(jīng)理級及以上人員配車； 5.每年中秋節(jié)都會為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包； 6.每年為高級經(jīng)理級及以上員工舉辦特色“集體婚禮”，均在國外旅游地點舉辦：巴厘島、馬爾代夫等； 7.公司為經(jīng)理級及以上管理人員提供全程無憂的家庭福利方案，公司會給予結(jié)婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營養(yǎng)費補助、幼兒園、小學、初中、高中、大學學費補助等一系列的費用補貼； 四、【崗位職責】 1、規(guī)劃分部的發(fā)展(區(qū)域、人員、資源)，實現(xiàn)分部經(jīng)營目標; 2、創(chuàng)建高績效分部團隊和良好組織氣氛，不斷提高員工質(zhì)量和員工滿意度； 3、發(fā)現(xiàn)運營中的管理問題，提升分部營運質(zhì)量，保證快件時效實現(xiàn)和快件安全； 4、拜訪客戶，了解客戶需求，改善客戶關系。提高客戶滿意度; 5、開展6S培訓和管理，促進員工工作環(huán)境的改善.； 五、【晉升機制】： 員工轉(zhuǎn)正后三個月，根據(jù)個人表現(xiàn)，經(jīng)理推薦可參加儲備經(jīng)理競聘，公司99%的管理人員均由內(nèi)部產(chǎn)生，且均由基層做起，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展； 1、管理通道晉升：經(jīng)理（周期0.6-2年）--高級經(jīng)理（周期3-5年）--總監(jiān)（周期5-7年） 2、專業(yè)通道晉升：專員（周期0.6-2年）--高級專員（周期3-5年）--資深專員（周期5-7年） 3、公司為員工提供各種帶薪培訓機會，德邦大學根據(jù)員工的崗位類別，組織各種業(yè)務、工作、能力提升等相關內(nèi)部培訓與戶外拓展，如：新員工入職培訓，儲備經(jīng)理、高級經(jīng)理培訓、會計培訓，專業(yè)業(yè)技能培訓等相關脫產(chǎn)帶薪培訓。 七、【面試事宜】 1、如有面試意向，可直接與面試官約定面試時間。 八、【溫馨提示】 1、德邦歡迎曾經(jīng)任職過的優(yōu)秀員工重返公司；最新返聘要求請咨詢當?shù)卣衅肛撠熑恕?2、此招聘為公司直招，德邦物流股份有限公司及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉，以免受騙。

職位描述：

工作內(nèi)容：
負責公司國際項目的物流規(guī)劃和管理，包括貨物運輸計劃編制、物流跟蹤與控制、運輸成本控制、以及與外部物流合作伙伴的溝通協(xié)調(diào)等。
主要職責：
- 制定并執(zhí)行公司的國際物流策略，確保貨物運輸?shù)陌踩?、高效、及時。
- 根據(jù)業(yè)務需求，制定并實施物流計劃，對物流過程進行控制和監(jiān)督。
- 根據(jù)公司規(guī)定，制定物流成本預算，并對預算執(zhí)行情況進行監(jiān)控和控制。
- 負責與外部物流合作伙伴的溝通與協(xié)調(diào)，確保貨物運輸?shù)捻樌瓿伞?br />- 參與公司項目的實施，為項目提供物流技術支持，并根據(jù)項目需求，對物流過程進行改進。
- 負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，確保物流過程的順利進行。
- 制定并執(zhí)行物流事故應急預案，及時處理和控制物流中出現(xiàn)的突發(fā)事件。
職位要求：
- 本科以上學歷，物流管理或相關專業(yè)背景。
- 至少3年以上國際物流管理工作經(jīng)驗，有豐富的項目實施經(jīng)驗。
- 熟悉國際物流市場動態(tài)，了解物流行業(yè)的發(fā)展趨勢。
- 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，具備一定的項目管理能力。
- 良好的財務意識和成本控制能力，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
- 英語聽說讀寫流利，具備良好的閱讀和寫作能力。
- 接受外派國際工作。

職位描述：

風電新能源行業(yè)

職位: 計劃與物流團隊負責人

base: 內(nèi)蒙古烏蘭察布

工作職責:
1.人員管理:
a)對人員進行甄別和篩選，根據(jù)現(xiàn)場的運營情 況，合理的分配人力資源;
b)控制人員管理方面的各項運營成本;
c)對部門內(nèi)部員工建立崗位職責，實施定崗定責 的管理制度，進行月度績效考核;
2.運營管理:
a)對部門的整體運營指標負責，包括安全、KPI 成本、效率等;
b)制定部門內(nèi)完善本團隊工作制度，管理辦法，建立規(guī)范的運營報表;
C)負責運營效率、成本、流程改善方面統(tǒng)計、分析、改進;
d)協(xié)調(diào)公司部門間的日常事務，并對緊急及重大問題進行升級;
e)對物流制費成本進行優(yōu)化;
f)配合總部完成物流優(yōu)化解決方案，包括系統(tǒng)、 流程優(yōu)化:
g)制定內(nèi)部物流的年度工作計劃，編制并規(guī)范執(zhí)行部門年度預算;
h)作為部門內(nèi)的安全負責人，對內(nèi)部運作過程中的人員、物料及各類物資的安全性負責。

資質(zhì)要求:(基線要求)
1.專業(yè)基礎知識:本科或以上學歷，物流管理類 等相關專業(yè)畢業(yè);
2.核心能力:
a)專業(yè)理念系統(tǒng)、先進，有很強的代表性和前瞻性;
b)熟悉物流管理、物流工程、供應鏈管理、企業(yè)管理等，熟悉倉庫與運輸作業(yè)流程;
c)具備較強的語言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、觀察判斷能力、分析解決能力和人際交往能力:
d)具較強的抗壓能力，能接受挑戰(zhàn)，具備較好的應變及解決問題的能力;
e)熟悉office辦公軟件，有一定安全意識和6S管理技能;
f)能熟練操作物流相關軟件，如SAP、ERP等。
3.工作經(jīng)驗:有10年以上相關工作經(jīng)驗，具有豐富的倉儲物流管理、精益生產(chǎn)經(jīng)驗;
感興趣詳細溝通哈

職位描述：

風電新能源行業(yè)

職位: 計劃與物流團隊負責人

base: 內(nèi)蒙古烏蘭察布

工作職責: 1.人員管理: a)對人員進行甄別和篩選，根據(jù)現(xiàn)場的運營情 況，合理的分配人力資源; b)控制人員管理方面的各項運營成本; c)對部門內(nèi)部員工建立崗位職責，實施定崗定責 的管理制度，進行月度績效考核; 2.運營管理: a)對部門的整體運營指標負責，包括安全、KPI 成本、效率等; b)制定部門內(nèi)完善本團隊工作制度，管理辦法，建立規(guī)范的運營報表; C)負責運營效率、成本、流程改善方面統(tǒng)計、分析、改進; d)協(xié)調(diào)公司部門間的日常事務，并對緊急及重大問題進行升級; e)對物流制費成本進行優(yōu)化; f)配合總部完成物流優(yōu)化解決方案，包括系統(tǒng)、 流程優(yōu)化: g)制定內(nèi)部物流的年度工作計劃，編制并規(guī)范執(zhí)行部門年度預算; h)作為部門內(nèi)的安全負責人，對內(nèi)部運作過程中的人員、物料及各類物資的安全性負責。 資質(zhì)要求:(基線要求) 1.專業(yè)基礎知識:本科或以上學歷，物流管理類 等相關專業(yè)畢業(yè); 2.核心能力: a)專業(yè)理念系統(tǒng)、先進，有很強的代表性和前瞻性; b)熟悉物流管理、物流工程、供應鏈管理、企業(yè)管理等，熟悉倉庫與運輸作業(yè)流程; c)具備較強的語言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、觀察判斷能力、分析解決能力和人際交往能力: d)具較強的抗壓能力，能接受挑戰(zhàn)，具備較好的應變及解決問題的能力; e)熟悉office辦公軟件，有一定安全意識和6S管理技能; f)能熟練操作物流相關軟件，如SAP、ERP等。 3.工作經(jīng)驗:有10年以上相關工作經(jīng)驗，具有豐富的倉儲物流管理、精益生產(chǎn)經(jīng)驗; 感興趣詳細溝通哈

職位描述：

崗位職責:

1、為內(nèi)部部門提供優(yōu)質(zhì)的倉儲和運輸服務，在約定時效內(nèi)提供包裝完好的產(chǎn)品，協(xié)助客戶達成銷售和生產(chǎn)指標；

2、做好現(xiàn)場安全管理，杜絕安全事故事件的發(fā)生；

3、提升產(chǎn)品的倉儲和交付質(zhì)量、降低破損率；

4、提升廠內(nèi)工作效率和產(chǎn)品交付時效，提升訂單完美率；

5、降低運輸成本和廠內(nèi)物流成本。

任職要求:

1、本科及以上學歷，物流管理或經(jīng)濟管理類等相關專業(yè)；

2、五年以上大中型企業(yè)物流或供應鏈管理工作經(jīng)驗，熟悉大宗物流供應鏈模式，對物流管理有獨到見解，熟悉大宗銷售模式、具備創(chuàng)新、實踐精神；

3、具備良好的組織管理能力和較強的溝通、談判能力，豐富的團隊建設經(jīng)驗。

職位描述：

任職要求: 1、45周歲以下，本科及以上學歷，經(jīng)濟或工程系列初級及以上專業(yè)技術職稱； 2、從事電解鋁或火力發(fā)電企業(yè)工作5年及以上且從事物資管理工作3年及以上經(jīng)歷，熟悉火電廠/電解鋁生產(chǎn)流程、基本理論和設備性能； 3、熟知物資管理制度及物資供應流程，具有審查物資供應計劃，協(xié)調(diào)物資供應和調(diào)度，保證物資供應的能力； 4、能嚴格自律，保密意識強，辦事規(guī)范，原則性強； 5、能熟練使用MIS系統(tǒng)、 OA系統(tǒng)等辦公軟件。 崗位職責: 1、分析原材料、設備、零部件等需求和庫存情況，依據(jù)生產(chǎn)計劃編制物料采購計劃； 2、及時處理和反饋采購過程中出現(xiàn)的問題，并向部門主管匯報，確保采購物資的準確性； 3、根據(jù)訂貨合同協(xié)調(diào)物料催交、催運，認真檢查和核對到貨物資，防止物資丟失及損壞情況發(fā)生； 4、負責組織采購物資的質(zhì)量驗收，做到證書及其他技術資料齊全； 5、建立健全物資采購臺賬，嚴格守財務規(guī)定支付貨款，實時掌握市場信息，保障庫存并滿足供貨需求； 6、供應管理體系文件和管理制度的編制和維護；包括拓展，評審、維護和供應商檔案管理； 7、編制合格供應商目錄， 維護合作關系。