工作職責(zé)：
1. 客戶開發(fā)及維護：尋求和挖掘業(yè)務(wù)信息，開發(fā)優(yōu)質(zhì)客戶，與現(xiàn)有客戶保持良好關(guān)系，成為戰(zhàn)略合作伙伴；
2. 招聘咨詢服務(wù)：負責(zé)客戶委托的招聘項目，專注行業(yè)中高端候選人尋訪，負責(zé)候選人面試、薪資談判、
offer 發(fā)放、入職及試用期跟進等一系列招聘事宜；
3. 候選人管理：積累豐富的行業(yè)中高端候選人資源，與候選人保持良好的關(guān)系，成為候選人的職業(yè)導(dǎo)師，
為候選人提供中長期職業(yè)生涯規(guī)劃；
4. 人才市場洞察：密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，了解行業(yè)細分領(lǐng)域人才需求，含人才缺口、人才來源，熱門職
位薪酬及跳槽漲幅等。
任職要求：
1．統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上
2．有獵頭背景或甲方招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，工作經(jīng)驗 1 年及以上
3．有銷售特質(zhì)和開拓意識，喜歡與人溝通，邏輯清晰
4．自我驅(qū)動力強，結(jié)果導(dǎo)向，學(xué)習(xí)能力強，堅持不懈
潘靜靜/HR
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場的相關(guān)信息，協(xié)助顧問尋找合適的候選人 2.完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數(shù)據(jù)庫 3.協(xié)助顧問進行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選 4.分析不同職位特點并確定目標(biāo)公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯(lián)系 5.積極了解目標(biāo)公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長期搜尋工作做好積累 6.協(xié)助顧問完成其他相關(guān)工作 職位要求： 1.對人力資源咨詢行業(yè)充滿熱情與好奇心，抗壓能力強，對個人職業(yè)規(guī)劃有清晰方向 2.本科及以上學(xué)歷，管理類與商科專業(yè)優(yōu)先 3.具有邏輯思維，溝通能力與理解能力良好，有長期學(xué)習(xí)與積累的意識，自我驅(qū)動力較強 4.Office軟件與工具應(yīng)用熟練
張丹
工作職責(zé)：
1. 客戶開發(fā)及維護：尋求和挖掘業(yè)務(wù)信息，開發(fā)優(yōu)質(zhì)客戶，與現(xiàn)有客戶保持良好關(guān)系，成為戰(zhàn)略合作伙伴；
2. 招聘咨詢服務(wù)：負責(zé)客戶委托的招聘項目，專注行業(yè)中高端候選人尋訪，負責(zé)候選人面試、薪資談判、
offer 發(fā)放、入職及試用期跟進等一系列招聘事宜；
3. 候選人管理：積累豐富的行業(yè)中高端候選人資源，與候選人保持良好的關(guān)系，成為候選人的職業(yè)導(dǎo)師，
為候選人提供中長期職業(yè)生涯規(guī)劃；
4. 人才市場洞察：密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，了解行業(yè)細分領(lǐng)域人才需求，含人才缺口、人才來源，熱門職
位薪酬及跳槽漲幅等。
任職要求：
1．統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上
2．有獵頭背景或甲方招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，工作經(jīng)驗 1 年及以上
3．有銷售特質(zhì)和開拓意識，喜歡與人溝通，邏輯清晰
4．自我驅(qū)動力強，結(jié)果導(dǎo)向，學(xué)習(xí)能力強，堅持不懈
張丹妮
工作職責(zé)： 1. 收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，了解客戶職位的需求信息;根據(jù)客戶提供的職位和獵頭顧問制定的人才尋訪方案，通過不同渠道搜索并尋訪合適的候選人; 2. 協(xié)助獵頭顧問篩選優(yōu)秀的候選人，并向客戶提供候選人簡歷信息和推薦意見; 3. 與客戶及候選人保持良好的溝通，向客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)服務(wù); 4. 回訪并跟進候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價情況，與雙方保持良好的溝通。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2. 對于人力資源相關(guān)工作有熱忱，并期望在該行業(yè)長期，有銷售相關(guān)經(jīng)驗更佳； 3. 勤奮踏實，善于學(xué)習(xí)，并且樂于接受挑戰(zhàn)； 4. 良好的溝通及表達能力； 5. 英語讀寫流利。職位福利：五險一金、績效獎金、多次晉升機會、團隊氣氛活潑、年輕化團隊
冷雪芹
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