【一】工作內(nèi)容： 1. 整理銀行交付的案件資料 2.通過電話查詢和新增客戶信息資料（不需要外出，提供寫字樓辦公室) 3.給銀行客戶提供不良資產(chǎn)的解決方案 4. 輔助銀行提醒客戶及時(shí)信息更新并處理不良賬務(wù)，避免出現(xiàn)持續(xù)逾期導(dǎo)致嚴(yán)重的征信問題和法律后果 【二】薪資待遇工作時(shí)間： 1.同崗位平均薪酬8000元以上 2.綜合薪資5000-10000，高額提成 3.年終獎(jiǎng)13薪或14薪（參考工齡） 4.銀行獎(jiǎng)金＋公司獎(jiǎng)金 5.工作時(shí)間：周一到周五9：00--18：00（中午休息1小時(shí)15分鐘），法定節(jié)假日帶薪休假，五險(xiǎn)一金，帶薪年度旅游（全體員工），禮金禮物：結(jié)婚賀金、春節(jié)賀金、生日禮物、節(jié)日禮物、旅游津貼 6.在職期間獲得第二學(xué)歷提升（自考、成教），拿到畢業(yè)證可報(bào)銷全額費(fèi)用。 【三】晉升體系： 1.作為成立18周年的萬人規(guī)模的外資集團(tuán)，已建立非常完善的晉升機(jī)制，不論資排輩以能力為先 2.員工晉升通道：按季度進(jìn)行職級(jí)晉升和提薪 （橫向） 3. 員工到管理的晉升通道：定期組織績優(yōu)員工參與管理培訓(xùn)（縱向) 4. 員工期間6個(gè)職級(jí)，管理以上分正副主管和正副經(jīng)理 【四】任職資格 1、20-40歲（有經(jīng)驗(yàn)者可放寬要求）； 2、較強(qiáng)的溝通、分析判斷以及組織協(xié)調(diào)能力； 3、具有高度的責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、有較好的心理素質(zhì)及抗壓能力；
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此崗位為貸后風(fēng)控崗，有高額提成，追求高薪、希望能快速成長的人請(qǐng)投遞，我們將在一個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你。 【一】 工作內(nèi)容： 1. 整理銀行交付的案件資料 2. 通過公司系統(tǒng)電話跟進(jìn)客戶，更新客戶信息資料 3. 按照銀行要求提醒客戶違約責(zé)任（講解征信、法律風(fēng)險(xiǎn)等） 4. 給銀行客戶提供不良資產(chǎn)的解決方案（減免和分期方案） 5. 配合駐地征信調(diào)查人員辦理客戶減免材料和信息修復(fù)，降低銀行不良風(fēng)險(xiǎn) 【二】 崗位要求： 1. 大專及以上學(xué)歷優(yōu)先（有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或有能力的可酌情考慮） 2. 有一定的談判能力 3. 有銀行相關(guān)、客服、信控、信貸等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 4. 信用良好，征信報(bào)告無惡意逾期記錄 5. 無犯罪記錄 【三】 薪酬福利待遇 1. 薪酬情況（綜合8-20K）+高額提成+銀行額外獎(jiǎng)勵(lì)+延時(shí)補(bǔ)償，無經(jīng)驗(yàn)新人業(yè)績突出也能月入過萬 2. 入職即簽訂勞動(dòng)合同； 3. 其他福利：帶薪年假、生日party、學(xué)歷提升補(bǔ)貼、節(jié)假日禮品或禮金、年度體檢、13-14薪、國內(nèi)外旅游等各類福利齊全 【四】 晉升與發(fā)展 1.基礎(chǔ)員工每3個(gè)月晉升一次，主管每月晉升一次，經(jīng)理每半年晉升一次，最快2年內(nèi)能實(shí)現(xiàn)員工到高管的快速晉升！ 2.公司用人理念“是金子就在CBC發(fā)光”，只要努力就有機(jī)會(huì)
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此崗位為貸后風(fēng)控崗，有高額提成，追求高薪、希望能快速成長的人請(qǐng)投遞，我們將在一個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你。 【一】工作內(nèi)容： 1. 整理銀行交付的案件資料 2.通過電話查詢和新增客戶信息資料（不需要外出，提供寫字樓辦公室) 3.給銀行客戶提供不良資產(chǎn)的解決方案 4. 輔助銀行提醒客戶及時(shí)信息更新并處理不良賬務(wù)，避免出現(xiàn)持續(xù)逾期導(dǎo)致嚴(yán)重的征信問題和法律后果 【二】薪資待遇工作時(shí)間： 1.同崗位平均薪酬8000元以上 2.綜合薪資5000-10000，高額提成 3.年終獎(jiǎng)13薪或14薪（參考工齡） 4.銀行獎(jiǎng)金＋公司獎(jiǎng)金 5.工作時(shí)間：9：00--18：00（中午休息1小時(shí)15分鐘），法定節(jié)假日帶薪休假，五險(xiǎn)一金，帶薪年度旅游（全體員工），禮金禮物：結(jié)婚賀金、春節(jié)賀金、生日禮物、節(jié)日禮物、旅游津貼 6.在職期間獲得第二學(xué)歷提升（自考、成教），拿到畢業(yè)證可報(bào)銷全額費(fèi)用。 【三】晉升體系： 1.作為成立18周年的萬人規(guī)模的外資集團(tuán)，已建立非常完善的晉升機(jī)制，不論資排輩以能力為先 2.員工晉升通道：按季度進(jìn)行職級(jí)晉升和提薪 （橫向） 3. 員工到管理的晉升通道：定期組織績優(yōu)員工參與管理培訓(xùn)（縱向) 4. 員工期間6個(gè)職級(jí)，管理以上分正副主管和正副經(jīng)理 【四】任職資格 1、20-40歲（有經(jīng)驗(yàn)者可放寬要求）； 2、較強(qiáng)的溝通、分析判斷以及組織協(xié)調(diào)能力； 3、具有高度的責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、有較好的心理素質(zhì)及抗壓能力；
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