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主要工作職責(zé)(包含并不僅限于) 1.需求管理:負(fù)責(zé)財務(wù)核心oracle系統(tǒng)、財務(wù)共享平臺及其他財務(wù)周邊系統(tǒng)需求收集、溝通、確認(rèn)、評估與管理; 2.系統(tǒng)維護:系統(tǒng)問題修復(fù)和需求優(yōu)化進行整理、分析和管理;結(jié)合公司需求規(guī)范,配合項目管理要求,制定業(yè)務(wù)需求及功能說明文檔規(guī)范; 3.開發(fā)追蹤及測試:跟進產(chǎn)品研發(fā)及測試,制定用戶測試文檔編寫規(guī)范及管理制度,確保產(chǎn)品項目按時按質(zhì)完成交付; 4.推進產(chǎn)品迭代:聯(lián)動項目需求及行業(yè)發(fā)展,整理并分析新技術(shù)新需求,持續(xù)優(yōu)化迭代產(chǎn)品,確保產(chǎn)品競爭力;引入新流程新技術(shù),提升應(yīng)用自動化水平; 主要任職資格與條件 1. 學(xué)歷資格:具有財務(wù)、會計、計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2.有財務(wù)共享系統(tǒng)相關(guān)建設(shè)、項目開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先; 3.有財務(wù)背景、熟悉政策法規(guī)、了解最新財務(wù)準(zhǔn)則人員有限; 4.有oracle或python開發(fā)經(jīng)驗,powerBI等數(shù)據(jù)可視化分析經(jīng)驗優(yōu)先。 5.具有良好的團隊合作精神、表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
HR
職責(zé)描述: 1.負(fù)責(zé)用戶調(diào)研、需求挖掘和分析、用戶需求確認(rèn); 2.負(fù)責(zé)將用戶需求轉(zhuǎn)換為產(chǎn)品需求,編制產(chǎn)品需求規(guī)格說明書和系統(tǒng)原型; 3.負(fù)責(zé)對產(chǎn)品功能進行優(yōu)先級排序,規(guī)劃產(chǎn)品的版本; 4.負(fù)責(zé)向項目團隊澄清需求,并指導(dǎo)設(shè)計、實現(xiàn)和測試工作; 5.負(fù)責(zé)管理需求變更,編制并維護需求相關(guān)文檔; 6.指導(dǎo)設(shè)計人員編寫設(shè)計說明書,參與設(shè)計評審,檢查設(shè)計是否滿足需求; 7.負(fù)責(zé)進行需求的確認(rèn)和驗證,檢查核心模塊是否滿足需求; 8.參與測試用例評審,檢查測試用例是否滿足需求。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,自動化、電氣工程相關(guān)專業(yè),若能力突出,可放寬專業(yè)要求; 2.5年以上研發(fā)工作經(jīng)驗,其中2年以上從事需求分析工作; 3.精通需求分析的方法、軟件需求分析過程; 4.掌握需求分析工具,熟練使用Axure、VISIO等工具進行原型設(shè)計; 5.具備良好的客戶引導(dǎo)能力,具備產(chǎn)品設(shè)計創(chuàng)新的能力,有較強的文檔編寫及組織能力; 6.具備有鐵路、地鐵業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗; 7.熟悉項目開發(fā)管理的流程。
段躍鋼
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)分析用戶需求,通過科學(xué)的系統(tǒng)設(shè)計和建模,確保技術(shù)方案能夠高效地解決實際問題,促進業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn);負(fù)責(zé)與各個團隊緊密合作,確保系統(tǒng)開發(fā)、集成、測試和維護的順利進行;負(fù)責(zé)在系統(tǒng)開發(fā)、實施和運維過程中提供技術(shù)支持,解決技術(shù)難題;根據(jù)用戶反饋和使用情況,進行系統(tǒng)優(yōu)化和功能升級,確保系統(tǒng)長期穩(wěn)定運行;負(fù)責(zé)編寫系統(tǒng)操作手冊、用戶指南等文檔。
任職要求:
三年及以上系統(tǒng)實施、集成、運維或相關(guān)工作經(jīng)驗;了解有色金屬礦山冶煉業(yè)務(wù)概貌或具備有色金屬礦山冶煉大型系統(tǒng)實施經(jīng)驗者優(yōu)先;能夠快速準(zhǔn)確地定位問題,在系統(tǒng)設(shè)計和優(yōu)化中提出新穎、有效的解決方案;具備扎實的計算機科學(xué)、軟件工程、信息系統(tǒng)等專業(yè)知識;熟練掌握系統(tǒng)分析與設(shè)計方法,包括業(yè)務(wù)流程建模、需求分析、原型設(shè)計等;具備獨立開展工作能力,服從組織工作統(tǒng)籌安排,適應(yīng)出差;具有高級職稱優(yōu)先。
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