課程/方案研發(fā)：負責(zé)培訓(xùn)課程或管理咨詢方案的研發(fā)策劃，從市場和用戶需求出發(fā)，設(shè)計課程內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。
產(chǎn)品運營：對接教研，教學(xué)和服務(wù)團隊，打磨課程文案和運營方案，推動課程上線和迭代。
市場推廣：分析課程轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)和用戶行為，優(yōu)化課程推廣策略，提升課程的吸引力和轉(zhuǎn)化效果。
售前支持：制作銷售工具包，如行業(yè)解決方案，演示材料，客戶案例等，并對銷售人員進行產(chǎn)品和行業(yè)知識的培訓(xùn)。
客戶溝通：收集客戶對課程或方案的反饋，將這些需求和建議反饋給產(chǎn)品或研發(fā)團隊，推動產(chǎn)品改進。
關(guān)鍵能力要求
這個崗位對人的要求也比較綜合，需要兼具產(chǎn)品經(jīng)理和培訓(xùn)師的特質(zhì)：
產(chǎn)品思維：需要具備產(chǎn)品經(jīng)理的基本能力，比如市場分析，需求管理，項目管理，數(shù)據(jù)分析等，能夠用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，優(yōu)化產(chǎn)品。
培訓(xùn)/咨詢能力：需要了解培訓(xùn)或咨詢行業(yè)的運作模式，能夠?qū)I(yè)知識轉(zhuǎn)化為有吸引力的課程或方案。同時，具備一定的文案撰寫能力和內(nèi)容創(chuàng)作能力。
溝通與協(xié)調(diào)：這是所有產(chǎn)品經(jīng)理的必備技能，但在培訓(xùn)領(lǐng)域尤為重要。你需要與教研，銷售，市場，客戶等多個角色高效溝通，協(xié)調(diào)資源，推動項目進展。
商業(yè)敏感度：需要理解培訓(xùn)或咨詢產(chǎn)品的商業(yè)模式和盈利方式，思考如何通過產(chǎn)品設(shè)計和運營實現(xiàn)商業(yè)目標。
白主管
崗位職責(zé)： 1.負責(zé)干部培訓(xùn)規(guī)劃，從需求調(diào)研到結(jié)項總結(jié)的全流程落地； 2.結(jié)合集團戰(zhàn)略，統(tǒng)籌各類培訓(xùn)項目全周期，保障項目按時、質(zhì)優(yōu)、控本完成； 3.深入各部門、子公司，挖掘需求并定制培訓(xùn)方案，推動培訓(xùn)市場化； 4.建培訓(xùn)效果跟蹤機制，監(jiān)測、收集數(shù)據(jù)反饋，分析總結(jié)并推動項目優(yōu)化。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)、信息技術(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先； 2.1 - 3 年項目運營、培訓(xùn)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗，有干部培訓(xùn)項目或企業(yè)內(nèi)部標準化培訓(xùn)項目經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟練操作Office系列軟件，有較強的團隊合作意識與溝通能力。具備一定的行業(yè)洞察、數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)能力; 4.有較強的進取心、良好的學(xué)習(xí)能力，有樂于分享的特質(zhì)。
HR
崗位職責(zé)： 1、實施市場推廣策略，有效保持招生數(shù)目； 2、客戶資源開發(fā)與客戶關(guān)系維護； 3、負責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行市場調(diào)研，分析相關(guān)市場，對課程宣傳效果進行調(diào)查； 4、以電話邀約、線下談單等銷售渠道拓展方式完成當月總部制定的銷售指標。 5、搜集同行業(yè)招生渠道信息并進行分析預(yù)測及時反饋部門主管。
趙老師
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