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職位描述：

職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃； 2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)； 3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議； 5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制； 6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力； 7、搭建公司整體人資架構(gòu)、績(jī)效體系以及激勵(lì)體系； 8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。 任職資格 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊； 4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力； 5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力； 6、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問(wèn)經(jīng)歷的優(yōu)先； 7、具備人力資源信息化搭建和管理的能力。

職位描述：

1．負(fù)責(zé)公司人力資源部的整體工作。
2. 負(fù)責(zé)行政及文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件。
3. 公司規(guī)章制度建設(shè)和執(zhí)行。
4. 行政檔案和人事檔案管理。
5. 組織召開(kāi)公司相關(guān)會(huì)議。
6. 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的管理，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常運(yùn)作。
7. 制定員工薪資、福利等管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
8. 負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，45歲以下，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，情商較高。
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3、、熟悉國(guó)家及地方的法律法規(guī)及政策。
4、對(duì)人力資源管理6大模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠在專業(yè)方面指導(dǎo)各部門開(kāi)展相應(yīng)工作。
5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵(lì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高。

職位描述：

為您提供以下福利：
1.學(xué)校作息，周末雙休，法定節(jié)假日和寒暑假；
2.學(xué)校內(nèi)部中層管理崗，繳納五險(xiǎn)一金，享受學(xué)校各項(xiàng)福利待遇；
3.每月固定薪資，范圍10-15K，根據(jù)個(gè)人綜合情況由領(lǐng)導(dǎo)定奪。
招聘程序
1．簡(jiǎn)歷篩選，面試，錄用。
2．根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷情況，學(xué)校通過(guò)電話通知面試、考核等事宜。未進(jìn)入面試者，學(xué)校不再另行通知，所發(fā)簡(jiǎn)歷作刪除處理，不另行回復(fù)。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)學(xué)校人事管理工作，宣傳并貫徹各項(xiàng)規(guī)章落實(shí)，做好過(guò)程控制與反饋，保障學(xué)校各項(xiàng)人事工作的正常且高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
2.根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和需求，完善重要的人力資源制度文件，保證公司人力資源體系有效運(yùn)作，推進(jìn)組織、機(jī)制、文化的全面建設(shè)；
3.規(guī)范管理、合法操作人事流程，建立和優(yōu)化學(xué)校員工關(guān)系管理體系；
4.按照學(xué)校發(fā)展需求，開(kāi)展招聘工作，完善和建立有效的招聘體系，發(fā)展招聘多渠道，維護(hù)現(xiàn)有招聘平臺(tái)，開(kāi)發(fā)合適的新招聘渠道；
5.明確學(xué)校的組織架構(gòu)及部門情況，長(zhǎng)期為學(xué)校儲(chǔ)備優(yōu)秀教職工，研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫(kù)；
6.負(fù)責(zé)編制優(yōu)化學(xué)校的薪酬體系、績(jī)效制度和考核方案，并不斷優(yōu)化管理流程，完善指標(biāo)及評(píng)價(jià)體系；
7.負(fù)責(zé)學(xué)校教職工全生命周期管理工作，發(fā)現(xiàn)人事管理方面存在的問(wèn)題與難點(diǎn)，推動(dòng)學(xué)校人力資源工作的不斷優(yōu)化，同時(shí)提高用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；
8.分析各類薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)報(bào)表，通過(guò)人工成本分析，提供合理建議，提升人力的價(jià)值產(chǎn)出；
9.為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為重大決策提供有效信息支持；
10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，一本大學(xué)優(yōu)先考慮，40周歲以下，穩(wěn)定性強(qiáng)；
2.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解與實(shí)踐，精通人力資源日常工作流程，至少有5年以上學(xué)校或大型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3.責(zé)任感強(qiáng)，注重實(shí)效落地，高效把控細(xì)節(jié)和效率；
4.具備良好的人才識(shí)別能力、人際理解能力、壓力承受能力；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 崗位要求： 1、碩士及以上學(xué)歷； 2、10年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、完善的人力資源建設(shè)及優(yōu)化工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律、政策； 4、具有十分豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，有大團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、精通人力資源開(kāi)發(fā)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊，有先進(jìn)的人力資源管理理念和管理經(jīng)驗(yàn)； 6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷、決策、計(jì)劃和執(zhí)行能力，為人誠(chéng)實(shí)正直、秉公辦事，具有親和力和影響力。

職位描述：

為您提供以下福利： 1.學(xué)校作息，周末雙休，法定節(jié)假日和寒暑假； 2.學(xué)校內(nèi)部中層管理崗，繳納五險(xiǎn)一金，享受學(xué)校各項(xiàng)福利待遇； 3.每月固定薪資，范圍15-25K，根據(jù)個(gè)人綜合情況由領(lǐng)導(dǎo)定奪。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)學(xué)校人事管理工作，宣傳并貫徹各項(xiàng)規(guī)章落實(shí)，做好過(guò)程控制與反饋，保障學(xué)校各項(xiàng)人事工作的正常且高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 2.根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和需求，完善重要的人力資源制度文件，保證公司人力資源體系有效運(yùn)作，推進(jìn)組織、機(jī)制、文化的全面建設(shè)； 3.規(guī)范管理、合法操作人事流程，建立和優(yōu)化學(xué)校員工關(guān)系管理體系； 4.按照學(xué)校發(fā)展需求，開(kāi)展招聘工作，完善和建立有效的招聘體系，發(fā)展招聘多渠道，維護(hù)現(xiàn)有招聘平臺(tái)，開(kāi)發(fā)合適的新招聘渠道； 5.明確學(xué)校的組織架構(gòu)及部門情況，長(zhǎng)期為學(xué)校儲(chǔ)備優(yōu)秀教職工，研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫(kù)； 6.負(fù)責(zé)編制優(yōu)化學(xué)校的薪酬體系、績(jī)效制度和考核方案，并不斷優(yōu)化管理流程，完善指標(biāo)及評(píng)價(jià)體系； 7.負(fù)責(zé)學(xué)校教職工全生命周期管理工作，發(fā)現(xiàn)人事管理方面存在的問(wèn)題與難點(diǎn)，推動(dòng)學(xué)校人力資源工作的不斷優(yōu)化，同時(shí)提高用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)； 8.分析各類薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)報(bào)表，通過(guò)人工成本分析，提供合理建議，提升人力的價(jià)值產(chǎn)出； 9.為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為重大決策提供有效信息支持； 10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，一本大學(xué)優(yōu)先考慮，40周歲以下，穩(wěn)定性強(qiáng)； 2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解與實(shí)踐，精通人力資源日常工作流程，至少有5年以上中大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，全日制學(xué)校優(yōu)先； 3.責(zé)任感強(qiáng)，注重實(shí)效落地，高效把控細(xì)節(jié)和效率； 4.具備良好的人才識(shí)別能力、人際理解能力、壓力承受能力；

職位描述：

人力資源規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略計(jì)劃，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源政策和項(xiàng)目落地實(shí)施,達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。 體系建設(shè)：建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。 招聘管理：基于業(yè)務(wù)的需求，與各部門共同制定人力資源招聘計(jì)劃，完善崗位JD，保證人員用工需求。 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正，晉升的流程制定及手續(xù)簽批，定期進(jìn)行員工溝通，了解員工情況，預(yù)防并妥善處理勞動(dòng)糾紛。 薪酬福利：建立適合企業(yè)實(shí)際，符合市場(chǎng)的薪酬體系，實(shí)施薪酬標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。 人才發(fā)展：建立公司人才庫(kù)，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。 績(jī)效激勵(lì)：建立完善的績(jī)效激勵(lì)體系，開(kāi)展績(jī)效評(píng)估、指導(dǎo)各部門制訂績(jī)效改正措施并監(jiān)督實(shí)施。 行政服務(wù)：領(lǐng)導(dǎo)行政服務(wù)團(tuán)隊(duì)，管理公共環(huán)境、食堂、宿舍、門禁、車輛等。 文化建設(shè)：根據(jù)企業(yè)文化，開(kāi)建各項(xiàng)員工文化建設(shè)活動(dòng)，創(chuàng)造良好的工作氛圍。