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職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃; 2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè); 3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求; 4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議; 5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制; 6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力; 7、搭建公司整體人資架構(gòu)、績(jī)效體系以及激勵(lì)體系; 8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。 任職資格 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊; 4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力; 5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力; 6、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問(wèn)經(jīng)歷的優(yōu)先; 7、具備人力資源信息化搭建和管理的能力。
人事部
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施; 2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等); 3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估; 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇; 6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃; 7、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 崗位要求: 1、碩士及以上學(xué)歷; 2、10年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷,其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、完善的人力資源建設(shè)及優(yōu)化工作經(jīng)歷,熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律、政策; 4、具有十分豐富的招聘經(jīng)驗(yàn),有大團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 5、精通人力資源開(kāi)發(fā)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊,有先進(jìn)的人力資源管理理念和管理經(jīng)驗(yàn); 6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷、決策、計(jì)劃和執(zhí)行能力,為人誠(chéng)實(shí)正直、秉公辦事,具有親和力和影響力。
琳娜
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