男性優(yōu)先。 基本條件： 1、 大學(xué)本科，五年以上工作經(jīng)驗； 2、 商貿(mào)性、營銷性或互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)企業(yè)人事管理經(jīng)驗； 3、 在招聘、薪酬和勞動關(guān)系方面有較強(qiáng)的實戰(zhàn)能力和較好的理論基礎(chǔ)； 4、 有較強(qiáng)的組織能力和活動策劃能力； 素質(zhì)要求： 1、 學(xué)習(xí)能力：開放心態(tài)，擁抱變化； 2、 主動性：以結(jié)果為導(dǎo)向，不斤斤計較； 3、 堅韌性：有解決問題的決心和毅力。
謝女士
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司兩大板塊工廠制造端 品牌餐飲端的全面人力行政工作； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行組織搭建，高端人才甄別引進(jìn)，制度建設(shè)，人才培養(yǎng)等工作； 3、制定并優(yōu)化各項人力行政管理制度及流程建設(shè)； 4、建立健全員工入離職全周期管理，保證良好的雇主與員工關(guān)系 ； 5、完善各崗位職責(zé)，建立兩大業(yè)務(wù)板塊的績效激勵方案并實施； 6、統(tǒng)籌組織各類員工關(guān)懷活動，提升員工凝聚力及對企業(yè)滿意度； 7、定期組織召開兩大板塊核心業(yè)務(wù)會議，提升團(tuán)隊組織力并向公司頂層決策層提供合理化建議及診斷方案； 8、行政日常事務(wù)的統(tǒng)籌管理； 9、側(cè)重人力組織力建設(shè) 績效管理模塊。 崗位要求： 1、具備10年以上人力資源管理工作，管理公司人數(shù)范圍在500 人以上； 2、工貿(mào)一體制造端行業(yè)背景人力管理工作10年以上； 3、熟悉國家各項勞動法律法規(guī)，有海外勞工法知識更優(yōu)； 4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊建設(shè)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)； 5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和解決問題能力，向公司決策層提供能助力經(jīng)營上的人力分析方案并隨著企業(yè)發(fā)展不斷優(yōu)化； 6、第一學(xué)歷統(tǒng)招本科，985或211優(yōu)先 7、溝通能力強(qiáng)，有號召力，善于團(tuán)隊合作。
楊女士
對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
寧波鴻創(chuàng)人力資源有限公司
崗位職責(zé)：
1.主導(dǎo)設(shè)計符合公司戰(zhàn)略和制造業(yè)行業(yè)特點的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等結(jié)構(gòu)，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。
2.設(shè)計并實施多樣化的激勵方案，如股權(quán)激勵、項目獎金、特殊貢獻(xiàn)獎等，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提升員工績效表現(xiàn)。67
3.定期評估激勵機(jī)制的有效性，根據(jù)公司業(yè)績和員工反饋，對激勵方案進(jìn)行調(diào)整和完善。
4.構(gòu)建科學(xué)合理的績效管理體系，結(jié)合制造業(yè)生產(chǎn)特點和各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）、目標(biāo)與關(guān)鍵成果法（OKR）等績效評估方法和標(biāo)準(zhǔn)，確?？冃繕?biāo)與公司戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
5.組織實施績效評估工作，監(jiān)督各部門按照規(guī)定的流程和時間節(jié)點進(jìn)行績效評價，確保評估過程的公正性和客觀性，
6.建立績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升、培訓(xùn)等人力資源管理決策的緊密聯(lián)系，確保績效結(jié)果得到充分應(yīng)用，激勵員工持續(xù)提升績效。67
7.根據(jù)績效評估結(jié)果，識別高績效員工和潛力員工，為其提供晉升、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，同時對績效不達(dá)標(biāo)的員工，制定績效改進(jìn)計劃或采取相應(yīng)的懲罰措施，如調(diào)崗、辭退等。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.具有 [8] 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等職位 [5] 年以上工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
工作時間：
8：00-11：30 12:30-5:00 雙休
福利待遇：
福利方面法定節(jié)假日休息 入職繳納五險一金 免費提供工作餐
入職滿1年享受5天帶薪年假及每月4小時帶薪假
浙江祥晉
職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源全盤工作，規(guī)模超百億。聯(lián)動經(jīng)營，重點做好組織生態(tài)建設(shè)、人才密度提升、管理升級與變革。 任職要求： 中國500強(qiáng)，制造業(yè)人力資源經(jīng)歷背景 接受寧波工作地點 團(tuán)隊100 對產(chǎn)業(yè)總裁和集團(tuán)人力VP工作匯報
鄭堅江
崗位職責(zé)： 1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、 向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平?？刂迫肆Y源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計； 4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 5、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 任職要求： 1、 本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗大型制造業(yè)集團(tuán)化公司HR全盤經(jīng)驗； 2、 具有豐富的組織發(fā)展，組織變革等項目管理經(jīng)驗； 3、 成就導(dǎo)向型，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動力； 4、 具有較好的邏輯思維能力和溝通能力；
吳部長
負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)方向和戰(zhàn)略規(guī)劃，包括項目業(yè)務(wù)拓展、人員管理、市場機(jī)會發(fā)掘等方面。主要職責(zé)包括：
1、制定并實施公司的人資源策略，確保人力資源政策符合業(yè)務(wù)需求。
2、管理和監(jiān)督公司的項目業(yè)務(wù)拓展和外包服務(wù)，確保業(yè)務(wù)有序開展，并發(fā)掘市場機(jī)會。
3、管理和指導(dǎo)公司的員工，提升公司整體形象和服務(wù)質(zhì)量，參與建立規(guī)范、高效的公司運營各項管理體系及制度，并實施優(yōu)化完善。
4、監(jiān)督、控制實施過程，對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
5、疏通內(nèi)外部溝通渠道，拓展和維護(hù)公共關(guān)系，增強(qiáng)公司影響力。
6、配合總經(jīng)理完成公司其他管理工作，創(chuàng)新并拓展公司業(yè)務(wù)。
職位要求：
-2年以上人力資源行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗
- 熟悉常用辦公軟件
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作能力，
-具備創(chuàng)新能力，改革能力
- 具有法律和合規(guī)意識，了解公司法和勞動法等相關(guān)法規(guī)，能夠遵守法規(guī)和處理員工關(guān)系問題。
- 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和影響力
-對人力資源管理和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略有深入的理解，能
楊主任
崗位職責(zé)： 1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、 向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平。控制人力資源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計； 4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 5、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 任職要求： 1、 本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗大型制造業(yè)集團(tuán)化公司HR全盤經(jīng)驗； 2、 具有豐富的組織發(fā)展，組織變革等項目管理經(jīng)驗； 3、 成就導(dǎo)向型，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動力； 4、 具有較好的邏輯思維能力和溝通能力；
嚴(yán)女士
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司管隊內(nèi)端的氛圍營造 2.負(fù)責(zé)人員的招聘，新人培訓(xùn)，361績效考核，勸退等 3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊端的后臺事物 崗位能力要求 1.有較好的人際處理和溝通能力 2.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，善于學(xué)習(xí)新事物 3.有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
魏海洋
.....
13567499414
任職資格：1、管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、有0-1品牌公司人力資源體系搭建工作經(jīng)歷，經(jīng)歷過快速發(fā)展的組織建設(shè)；3、熟悉人力資源六大模塊，對選、用、育、留有自己的理解；4、能根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀匹配相應(yīng)的人力資源方法；5、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)
傅敏娜
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運營的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號 增值電信經(jīng)營許可證 出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)濱字第0235號 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號