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職位描述：

崗位職責： 1.溝通和談判的能力，具備跨文化溝通技巧，能應對不同國家客戶的商務習慣及談判風格，快速響應客戶的需求，靈活處理突發(fā)問題（如交期延誤，物流延誤，訂單變更等） 2.市場開發(fā)與客戶拓展，通過平臺，展會，社交媒體開發(fā)海外客戶 ，分析目標和市場行業(yè)的趨勢，制定銷售策略，維護老客戶，挖掘新訂單的機會，提升客戶的回復率。 3.詢盤處理與商務談判 及時回復客戶的詢盤，提供產品的報價，技術參數及樣品的安排。 主導價格，付款方式，交貨期等談判，促成訂單簽訂。處理客戶投訴，協調解決質量，物流等問題，維護企業(yè)的信譽。 4.跟蹤訂單全流程：確認合同條款，協調生產周期，跟進驗貨驗貨及物流（訂艙。報關。清關等） 5.制作外貿單證發(fā)票，確保單證一致符合客戶要求，監(jiān)控貨款回收，防范收匯風險（如信用證的審核，條款把控） 6.熟悉公司產品的特性 參數 生產流程及行業(yè)標準，提升賣點并制定推廣方案。定期分析銷售數據，評估市場表現，提出優(yōu)化的建議（如定價策略調整） 7.跨部門協作 與生產。采購。質檢部門溝通，確保訂單按時保質的完成， 8.協助財務處理退稅申報等事宜 任職要求： 1.熟悉國際貿易術語（FOB,CIF等）支付方式（T/T·L/C)國際物流及進出口流程辦公軟件； 2.英語口語及書寫流利（CET-6或專8優(yōu)先能撰寫專業(yè)郵件，合同及商務文檔 ； 3. 2年以上外貿工作經驗，優(yōu)秀的應屆生亦可。

職位描述：

1·制定銷售戰(zhàn)略：根據公司年度目標，制定海外市場開發(fā)計劃及銷售策略，包括定價體系，區(qū)域劃分等。分析行業(yè)的趨勢，客戶的需求，進行市場定位，提出產品開發(fā)的建議。 2.市場調研和數據管理，建立市場信息系統，收集行業(yè)數據，客戶反饋及市場動態(tài)，行成分析報告，支持公司的決策。 3.定期提供銷售業(yè)績報告及市場趨勢預測，優(yōu)化業(yè)務策略。 4.客戶的拓展與管理 通過展會 線上平臺及商務拜訪開發(fā)新的客戶，維護老客戶，建立客戶分級檔案。處理客戶詢盤，談判及合同簽訂，確保訂單順利落地，包括樣品確認，生產跟進，物流協調等 5.訂單全流程管理 從訂單簽訂到交付全程跟進，包括生產排期，訂艙，報關，單證制作（如PI,提單，信用證）及貨款回收，確保按時交付和資金回籠。 6.應對突發(fā)問題（如貨物延遲）調整供應鏈或談判方案， 7.參與合同談判，確保條款合規(guī)并符合公司的利益 8.團隊業(yè)績考核，組建并管理銷售團隊，設定個人及團隊目標，定期考核績效并提供培訓，召開部門例會，轉達公司戰(zhàn)略，提升團隊執(zhí)行力和協作能力。 9.指導團隊成員掌握外貿流程，談判技巧及數字化工具，推動團隊參與行業(yè)培訓，提升專業(yè)能力。 10.熟悉國際貿易法規(guī)及市場政策，確保交易合規(guī)。管理匯率波動，付款風險，優(yōu)化結算方式。審核合同條款，規(guī)避法律風險，處理爭議糾紛。 任職要求： 1.本科及以上學歷，商務英語、國際貿易、市場營銷、工商管理相關專業(yè)；英語六級以上，英語口語流利且有較好的書面表達能力； 2.3-5年以上有電動車配件或整車外貿經驗，機械，電子經驗或新興市場開拓案例優(yōu)先考慮； 3.具備整個團隊的項目管理經驗，熟悉外貿公司運作流程 ，海關數據工具熟練，具有優(yōu)秀的談判能力。

職位描述：

崗位職責： 1、負責獨立設計師、設計公司、高端異業(yè)和樓盤的開發(fā)與維護，獲取有效銷售線索并跟進。 2、負責開發(fā)、維護與公司定位相符的門店、木作工作室，定期邀約客戶到公司進行產品推介，提高粘性并轉化。 3、負責零售客戶的開發(fā)，與團隊充分配合完成訂單的簽約與交付。 任職要求： 1、具有親和力，且有較強的溝通能力及技巧。 2、有強烈的事業(yè)心、責任心，能承受工作壓力。 3、有三年以上整木定制行業(yè)銷售經驗者從優(yōu)錄用。 有蘇州本地獨立設計師，設計公司，高端異業(yè)，高端樓盤資源者優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責： 1、負責微鉆產品在半導體脆性材料加工、PCB鉆孔等領域的市場推廣與銷售工作； 2、開發(fā)新客戶并維護現有客戶關系，完成銷售目標； 3、為客戶提供技術支持和解決方案，協調內部資源推動項目落地； 4、收集行業(yè)與競品信息，反饋市場動態(tài)，協助產品優(yōu)化與策略調整； 5、參與展會、技術研討會等市場活動，提升品牌影響力。 任職要求： 1、本科及以上學歷，機械工程相關專業(yè)，英語六級優(yōu)先； 2、具備良好的溝通表達能力和團隊協作精神； 3、能承受工作壓力，適應短期出差； 4、有半導體材料、PCB加工或相關領域銷售經驗者優(yōu)先； 5、年齡25-35歲，男女不限。 薪資范圍：8000-18000（固定工資 績效考核工資 銷售提成）

職位描述：

崗位職責:
1．負責銷售推廣工作（常駐當地）
2、大專以上學歷，23~32歲左右，可應屆畢業(yè)生；
3、理工科專業(yè)，機電、工業(yè)電氣化專業(yè)優(yōu)先；
4、熟悉office辦公軟件。
5、能吃苦耐勞，有團隊合作精神。


任職資格:
1、生產實習期：3500元/月（0-3個月公司總部實習培訓）；
2、市場實習4000-6000元/月（6個月市場實習），月薪=底薪 提成（業(yè)績越多，提成上浮結算） 差旅費補貼
3、正式銷售：月薪=底薪 提成（業(yè)績越多，提成上浮結算） 超額獎勵 差旅費補貼，正式銷售上崗第二年銷售員平均年薪可達10萬元以上；
4、按照國家相關規(guī)定進行繳納五險一金，公司提供住宿，有公司食堂，免費提供中午工作餐。出差地區(qū)公司設有辦事處，統一安排住宿，有午餐補貼；
5、 新進員工進行統一培訓與實習，工作期間根據需求組織特定培訓；
6、其他福利政策按照公司規(guī)定執(zhí)行。
備注：1-2年內在數據服務部學習公司18種系統的知識，相對了解和熟練后轉銷售，期間實習4000元/月 項目提成，正式銷售后按銷售員待遇，經理安排新銷售員時，并帶著一起跑客戶。

職位描述：

工作時間：大小周制 ? 工作日：9:00-12:00，13:30-18:00（午休1.5小時） ? 周六：10:30-12:00，13:30-18:00（周日全休） 薪資結構：干多少賺多少 √ 基礎薪資：4k-8k（含20%績效，達標即拿滿） √ 提成：無上限！業(yè)績越高，階梯提成比例越高 √ 獎金：月/季/年度個人&團隊TOP獎、月/季度沖刺獎 √ 福利：下午茶不限量、節(jié)日禮包、帶薪年假 你能做什么？——專注開單，公司給你資源！ 精準開發(fā)：通過電話+網絡，對接企業(yè)客戶資源（無需自己找客戶）； 高效成交：分析客戶痛點，推薦品牌商標及知識產權相關高需求產品； 長期維護：服務老客戶復購、轉介紹，穩(wěn)定提升收入； 客戶管理：使用CRM系統維護跟進客戶，復盤優(yōu)化策略。 我們要的人——符合3點直接聊！ 敢拼敢賺：2年以上銷售經驗，有電銷、ToB大客戶經驗優(yōu)先； 能說會道：溝通不怯場，能用邏輯說服客戶，抗壓能力強； 目標驅動：盯著錢來！月度目標清晰，自律性強； 基礎技能：熟練用電腦，會挖客戶需求痛點； 加分項：做過知識產權、企業(yè)服務、金融行業(yè)，有客戶資源。 為什么選我們？——銷售最怕的坑，我們填平！ ? 資源保障：精準引流客戶+公海客戶池持續(xù)供應，新人首月即開單； ? 帶教體系：銷冠老師1對1陪跑，話術、談單技巧手把手教； ? 晉升透明：每季度1次晉升，用業(yè)績定位底薪； ? 簡單氛圍：扁平化管理，扁平化溝通，不拼資歷拼戰(zhàn)績。 投遞必讀 硬性門檻：接受電銷工作模式，接受大小周作息； 面試準備：請帶過往業(yè)績截圖/成功案例（驗證真實性）。 寫給實干派銷售人： 這里不畫大餅，不談“年薪百萬神話”，但只要你肯干—— ? 老銷售：資源給足，幫你突破收入瓶頸； ? 實力新人：有方法論教你少走彎路，半年內薪資翻倍； ? 拼不動了？不存在的！沖刺福利管夠，團隊幫你沖目標。

職位描述：

崗位職責： 1、負責分享通信市場調研和需求分析，維護大客戶關系； 2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解； 3、確定銷售部門目標體系和銷售配額； 4、制定銷售計劃和銷售預算； 5、負責銷售渠道和客戶的管理； 6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員； 7、評估銷售業(yè)績，建設銷售團隊。 任職資格： 1、專科及以上學歷； 2、2年以上銷售行業(yè)工作經驗，有銷售管理工作經歷者優(yōu)先； 3、具有豐富的客戶資源和客戶關系，業(yè)績優(yōu)秀； 4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力； 5、有較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力。 待遇面議，年收入不低于五萬，兩個月后

職位描述：

崗位職責： 1、 負責客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產置業(yè)咨詢服務； 2、 陪同客戶看房，促成二手房買賣或租賃業(yè)務； 3、 負責公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務協作關系。

職位描述：

崗位概要：
最好有變頻器領域銷售經經驗，能力優(yōu)秀可放寬條件，能獨立開拓市場，對開發(fā)市場有計劃、有目標、有方法。
職責描述：
1、遵守銷售部相關制度，能按要求完成銷售相關日常工作：日報、拜訪客戶打卡等；
2、每月外勤天數不少于20天；
3、提前制定新客戶開發(fā)及老客戶回訪計劃，努力與客戶建立起長期并穩(wěn)定的合作關系；
4、負責管轄客戶的應收款管理及回款跟催；
任職要求:
1、年齡23周歲以上，有較強的學習能力，主動學習本行業(yè)的行業(yè)知識，具備一定的售后維護能力。
2、有工業(yè)控制行業(yè)相關的銷售經驗者優(yōu)先。
3、能適應高頻出差。
福利：
1、實行雙休制，入職即繳納五險，公積金一年以后繳納。
2、其他福利：過程獎勵、年終考核獎勵、節(jié)日福利、員工體檢、員工旅游、完善的培訓體系
3、底薪 提成，每月底薪8000

職位福利：五險一金、績效獎金、年終分紅、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利

職位描述：

職責描述：
1.收集市場信息，分析市場趨勢，制定銷售策略；
2.負責產品的拓展、客戶發(fā)展、運營策劃的執(zhí)行；
3.負責客戶的售前、售中、售后服務，解決客戶問題，提高客戶滿意度；
4.組織安排客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道；及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩(wěn)固的客戶關系；
5.參加行業(yè)展會、研討會等活動，拓展客戶資源，推廣公司產品，并在行業(yè)內樹立品牌和客戶認知度。
任職要求：
1.能適應短期/不定期出差；
2.對銷售工作有一定的熱情，事業(yè)心和責任心強，性格開朗活潑，溝通能力強，能吃苦耐勞，學習能力強。
薪資結構：月薪（保底） 提成 獎金。

職位描述：

崗位職責：
1、建立和完善銷售網絡；
2、完成銷售任務；
3、執(zhí)行銷售管理；
4、銷售相關工作；
5、信息收集

任職要求：
1、2-3年化工技術或者化工銷售相關經驗；
2、營銷、化工相關專業(yè)本科及以上學歷；
3、接受長時間出差，無坐班要求；
4、工作區(qū)域集中在山東河北、江浙以及廣東一帶。

職位描述：

崗位職責： 1、銷售職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務； 2、管理客戶關系，完成銷售任務； 3、了解和發(fā)掘客戶需求，介紹自己業(yè)務的優(yōu)點和特色； 4、對客戶提供專業(yè)的咨詢； 5、收集潛在客戶資料； 6、協助收取應收賬款 任職資格： 1、有責任心，能承受較大的工作壓力； 2、有快遞行業(yè)工作經驗，業(yè)績突出者優(yōu)先； 3、 性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 4、自帶面包車或7座車，公司提供油卡。

職位描述：

崗位職責： 1、在部門經理的帶領下，跟著部員一起通過各渠道導入新資源； 2、重點做好接待及服務工作，配合參加部門或公司組織的各種分享活動，進而與顧客建立信賴感及長期穩(wěn)定的關系； 3、給需要了解產品的顧客做進一步的講解及引導工作，進而促成長久合作，并不斷復購。 任職要求：1、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 2、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識； 3、有責任心，能承受較大的工作壓力； 4、有團隊協作精神，善于挑戰(zhàn)。 工作時間：彈性工作，只要你有能力，工作時間任你分配！ 公司各項福利： 1、年終獎：至少6個月的豐厚年終獎金。 2、公司為員工購買社會保險。員工享有帶薪的年假、產假、陪產假、喪假、婚假等，法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假。 3、公司免費提供住宿。 4、公司不定期組織全體員工集體旅游活動。年底有大型的文藝演出，由員工自編自演節(jié)目，給員工一個充分的展示平臺。 5、公司每逢傳統佳節(jié)為每位員工發(fā)放節(jié)日慰問金。 6、公司推行“全人愛心基金”，用于幫扶有實際困難的員工。 7、公司有健全的培訓體系，員工可參加定期組織的各項培訓，其中包括入職培訓，在職技能提升培訓、管理技巧、溝通技巧等培訓項目。公司為員工提供不同的崗位發(fā)展空間。 聯系電話：15395739121

職位描述：

活潑開朗，溝通能力強、樂觀向上

職位描述：

職位要求：營銷專業(yè)或機械機電類專業(yè)大專及以上畢業(yè)、有從事機電類產品銷售經驗者優(yōu)先考慮，能獨立完成新客戶的開發(fā)及老客戶關系的維護。 公司采用“底薪+提成”的薪酬體制，歡迎有志于挑戰(zhàn)高薪的人士加入，與公司共同發(fā)展。 對于有車的銷售，公司提供車貼。