1、組織編制并落實BG事業(yè)群發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關制度，為重大事項決策提供建議和信息支持; 2、依據BG事業(yè)群的經營目標及經營計劃，進行人力資源規(guī)劃并組織實施; 3、定期匯報招聘狀況，及時根據業(yè)務部門調整招聘方向，確保招聘工作的有效性 4、組織實施對全員的考勤、考核、晉升、調職、獎懲辭退等全方位的管理; 5、負責企業(yè)文化建設的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設，增強員工的凝聚力; 6、全面支持與配合BG事業(yè)群的發(fā)展需求，不斷提高人力資源管理各項工作 職位要求 1、35歲以下，對公司和團隊有較高忠實程度，堅守職業(yè)道德、保守公司秘密，對團隊成員和公司充分信任，不做任何有損公司利益和形象的事，并積極主動維護公司利益； 2、具備人力資源崗位經驗2年及以上者； 3、關心公司整體經營戰(zhàn)略，對公司整體發(fā)展情況（組織架構、運作方式、人員等）比較了解，能合理的制訂所負責的團隊的工作目標與工作計劃； 4、能夠根據工作需要制訂或完善相關工作制度流程，并充分行使應有的制度管理、修訂、監(jiān)控職能； 5、有良好的溝通能力與過程監(jiān)管能力，可以很好的執(zhí)行并推進公司相關流程制度，與公司其他部門的同事協(xié)作順暢，能夠建立信任的關系。
任繼榮
任職要求：
1、年齡：35-45歲；
2、學歷：本科及以上學歷（能力突出者可適當放寬）；
3、工作經驗：
（1）有建筑總包行業(yè)人力資源管理經驗（總包經驗為近5年在人力管理崗位上），熟練了解總包業(yè)務模式，以及總包業(yè)務人才畫像；如同時有建材國際業(yè)務經驗更優(yōu)。
（2）5年以上大中型集團公司人力資源部門總負責人崗位工作經驗（之前經歷企業(yè)規(guī)劃在50億以上為佳）；
（3）在集團總部任職，直接向老板匯報工作為佳；有民營企業(yè)集團管理經驗為佳。
4、專業(yè)能力：
（1）有戰(zhàn)略思維；懂得依據業(yè)務戰(zhàn)略，分解實施人力資源戰(zhàn)略；
（2）企業(yè)人才戰(zhàn)略需求、引進、梯隊培養(yǎng)、績效管理、薪資績效匹配等引用預留邏輯通透；善于進行體系建設，體系迭代，與管理細致顆粒度的邏輯推演。
（3）對集團總部及業(yè)務部門中高級管理人才的引進、人才識別，有獨特有力的方法完成任務；懂總包業(yè)務模式，可以根據總包業(yè)務模式需求繪制核心人才畫像，識別人才，有相關人才資源為佳；
（4）擅長激勵機制的設計，懂得調動人員積極性的邏輯；
（5）對組織績效管理、職能績效管理、業(yè)務單元績效管理有系統(tǒng)通透的經驗與認知；
（6）熟悉人性，善于員工關系的處理，擅長溝通；善于團隊管理，以及企業(yè)整體團隊文化塑造。
5、綜合能力：
（1）作風干練，看待問題一針見血，善于高效處理問題；
（2）做事務實，邏輯清晰、系統(tǒng)，問題分析、解決能力好，能夠分析事務背后邏輯來系統(tǒng)化處理；
（3）識人察人能力強、團隊融合能力強，能夠帶動企業(yè)隱形文化氛圍向正想好發(fā)展；
（4）為人真誠，處事態(tài)度端正，懂得感恩，能夠合理看待企業(yè)管理中的問題；融合性、穩(wěn)定好，非大是大非問題，愿意與企業(yè)長期走下去；
（5）有責任心，真正做到對企業(yè)引人、用人的匹配性負責，為企業(yè)發(fā)展與企業(yè)效益負責。
五、薪資待遇：
月度工資稅前25000--40000元/月，年薪在30-50萬元；特別優(yōu)秀者可具體溝通。
六、福利待遇：
1、繳納五險；
2、雙休。
七、工作地點：石家莊ICC環(huán)球智匯中心（兼顧衡水、北京，各地分公司與項目地）。
張經理
手機上班非常簡單輕松
周杰
一、崗位職責 1.制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司業(yè)務拓展提供有力的人才支持。 2.參與公司重大決策，從人力資源角度提供專業(yè)建議，助力公司戰(zhàn)略目標的達成。 3. 傳統(tǒng)人力資源六大板塊工作的梳理開展。 4. 提升團隊專業(yè)能力與業(yè)務水平。 二、任職要求 1. 年齡40歲以下，人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷。 2. 具有5年以上人力資源管理經驗，熟悉污水處理行業(yè)或服務業(yè)的業(yè)務流程與人力資源管理特點。 3. 性格溫婉，具備良好的親和力與溝通能力，能夠與員工建立良好的關系。 4.具有強烈的事業(yè)心，對工作充滿熱情，能夠以身作則，激勵團隊成員。 5.具備卓越的員工激勵能力，能夠直擊員工內心，激發(fā)員工的內在動力與戰(zhàn)斗力。
閆寒
崗位職責： 1、根據業(yè)務發(fā)展要求，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略并負責監(jiān)督實施；完成人力資源管理工作，包括但不限于人員招聘、員工關系、組織績效、培訓發(fā)展等一個或者多個人事內容模塊。持續(xù)優(yōu)化和沉淀招聘流程，甄選方法論等工作，有效完成招聘任務；執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 2、理解公司業(yè)務進展和人力資源現狀，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，協(xié)助業(yè)務管理者提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提升人員效率及組織效率； 3、構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力； 4、負責公司標準化制度、流程、要求的制定、實施和修訂，體系建設及持續(xù)優(yōu)化、運營過程跟蹤與管理。協(xié)助業(yè)務管理者做好人員管理工作，及時發(fā)現問題、解決問題； 5、維護良好的員工關系，推動公司企業(yè)文化建設，加強公司與員工之間凝聚力； 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 7、參與公司行政管理或人力資源相關的其他實務工作。 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，8年以上相關工作經驗，精通人力資源各模塊工作；必須具備互聯(lián)網公司工作經驗； 2、具備人力資源管理專業(yè)知識、熟悉人力資源法規(guī)及政策，具備解決突發(fā)事件的能力，熟悉薪酬和考核管理實務； 3、熟悉人力資源工作思路與流程，熟悉招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧，擅長團隊文化建設； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，善于總結，具備較強的理解能力和學習能力，具有較好的書面和語言表達能力； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 6、思路開闊，邏輯性強，理性而善于換位思考，理解能力佳，善于學習，具有較好的書面和語言表達能力。 7、積極主動，有較強的責任心、進取心，有集體認同感和服務意識。
常女士
1、負責集團人力資源體系化建設 2、具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力。 3、打造組織能力提升組織效能。建立人力資源戰(zhàn)略四大支柱。（人才、組織、機制、文化） 要求： 制造業(yè)領域，醫(yī)藥制造業(yè)，有集團、主導過上市經驗工作經驗優(yōu)先
郭婷/招聘經理
負責集團公司人力資源全面管理工作職位福利：五險一金、節(jié)日福利、定期體檢
馬曉強
一、崗位職責 1.制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司業(yè)務拓展提供有力的人才支持。 2.參與公司重大決策，從人力資源角度提供專業(yè)建議，助力公司戰(zhàn)略目標的達成。 3. 傳統(tǒng)人力資源六大板塊工作的梳理開展。 4. 提升團隊專業(yè)能力與業(yè)務水平。 二、任職要求 1. 年齡40歲以下，人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷。 2. 具有5年以上人力資源管理經驗，熟悉污水處理行業(yè)或服務業(yè)的業(yè)務流程與人力資源管理特點。 3. 性格溫婉，具備良好的親和力與溝通能力，能夠與員工建立良好的關系。 4.具有強烈的事業(yè)心，對工作充滿熱情，能夠以身作則，激勵團隊成員。 5.具備卓越的員工激勵能力，能夠直擊員工內心，激發(fā)員工的內在動力與戰(zhàn)斗力。
葉思鵬
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周杰
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