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任職要求：
1、年齡：35-45歲；
2、學歷：本科及以上學歷（能力突出者可適當放寬）；
3、工作經(jīng)驗：
（1）有建筑總包行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗（總包經(jīng)驗為近5年在人力管理崗位上），熟練了解總包業(yè)務模式，以及總包業(yè)務人才畫像；如同時有建材國際業(yè)務經(jīng)驗更優(yōu)。
（2）5年以上大中型集團公司人力資源部門總負責人崗位工作經(jīng)驗（之前經(jīng)歷企業(yè)規(guī)劃在50億以上為佳）；
（3）在集團總部任職，直接向老板匯報工作為佳；有民營企業(yè)集團管理經(jīng)驗為佳。
4、專業(yè)能力：
（1）有戰(zhàn)略思維；懂得依據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略，分解實施人力資源戰(zhàn)略；
（2）企業(yè)人才戰(zhàn)略需求、引進、梯隊培養(yǎng)、績效管理、薪資績效匹配等引用預留邏輯通透；善于進行體系建設，體系迭代，與管理細致顆粒度的邏輯推演。
（3）對集團總部及業(yè)務部門中高級管理人才的引進、人才識別，有獨特有力的方法完成任務；懂總包業(yè)務模式，可以根據(jù)總包業(yè)務模式需求繪制核心人才畫像，識別人才，有相關人才資源為佳；
（4）擅長激勵機制的設計，懂得調(diào)動人員積極性的邏輯；
（5）對組織績效管理、職能績效管理、業(yè)務單元績效管理有系統(tǒng)通透的經(jīng)驗與認知；
（6）熟悉人性，善于員工關系的處理，擅長溝通；善于團隊管理，以及企業(yè)整體團隊文化塑造。
5、綜合能力：
（1）作風干練，看待問題一針見血，善于高效處理問題；
（2）做事務實，邏輯清晰、系統(tǒng)，問題分析、解決能力好，能夠分析事務背后邏輯來系統(tǒng)化處理；
（3）識人察人能力強、團隊融合能力強，能夠帶動企業(yè)隱形文化氛圍向正想好發(fā)展；
（4）為人真誠，處事態(tài)度端正，懂得感恩，能夠合理看待企業(yè)管理中的問題；融合性、穩(wěn)定好，非大是大非問題，愿意與企業(yè)長期走下去；
（5）有責任心，真正做到對企業(yè)引人、用人的匹配性負責，為企業(yè)發(fā)展與企業(yè)效益負責。
五、薪資待遇：
月度工資稅前25000--40000元/月，年薪在30-50萬元；特別優(yōu)秀者可具體溝通。
六、福利待遇：
1、繳納五險；
2、雙休。
七、工作地點：石家莊ICC環(huán)球智匯中心（兼顧衡水、北京，各地分公司與項目地）。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護