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職位描述：

職位描述： 1、學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與交付：理解組織業(yè)務(wù)與人才發(fā)展關(guān)系，通過(guò)診斷設(shè)計(jì)相對(duì)應(yīng)的人才發(fā)展培養(yǎng)規(guī)劃方案，交付落地SOP、評(píng)估培訓(xùn)效果，跟進(jìn)反饋結(jié)果迭代更新培訓(xùn)學(xué)習(xí)體系； 2、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)：負(fù)責(zé)課程體系搭建迭代，能通過(guò)經(jīng)驗(yàn)萃取的方法與工具，萃取成功經(jīng)驗(yàn)開(kāi)發(fā)整合案例，并應(yīng)用于培訓(xùn)項(xiàng)目/課程中；能撰寫(xiě)動(dòng)畫(huà)/真人視頻腳本，評(píng)審視頻課程并推進(jìn)上線； 3、課程視頻和海報(bào)制作：能比較熟練的使用視頻和圖文制作軟件，完成簡(jiǎn)單的視頻和圖文設(shè)計(jì)制作。 4、學(xué)習(xí)活動(dòng)設(shè)計(jì)和運(yùn)營(yíng)： 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)項(xiàng)目，通過(guò)有趣的線上/線下培訓(xùn)活動(dòng)，提升學(xué)習(xí)覆蓋率及有效性；能評(píng)估學(xué)習(xí)內(nèi)容/項(xiàng)目有效性，定期組織內(nèi)容評(píng)審并更新，通過(guò)多渠道運(yùn)營(yíng)提升培訓(xùn)覆蓋、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)換率。 崗位要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析、項(xiàng)目管理能力；善于整合資源、具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；具備良好的溝通能力、語(yǔ)言及文字表達(dá)能力； 3、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、善于挖掘需求，能通過(guò)對(duì)學(xué)員分析及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，交付培訓(xùn)項(xiàng)目/課程；4、抗壓、皮實(shí)、自信、樂(lè)觀。

職位描述：

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)短視頻的站內(nèi)外運(yùn)營(yíng)，包括抖音、快手等平臺(tái)視頻的拍攝、剪輯；

2、 負(fù)責(zé)頻道日常更新及維護(hù)、熱點(diǎn)策劃等，對(duì)數(shù)據(jù)效果負(fù)責(zé)；

崗位要求

1.熟練使用圖片編輯、視頻剪輯軟件，熟悉互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)流程。

2.中文功底扎實(shí)新聞敏感度高，善于挖掘熱點(diǎn)及話題；

3、反應(yīng)迅速，善于溝通，執(zhí)行力強(qiáng)；

4、 具備良好的分析能力，邏輯思維能力以及內(nèi)容判斷力。

職位福利：彈性工作、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利

職位亮點(diǎn)：金牌團(tuán)隊(duì)、大牛帶隊(duì)、五險(xiǎn)一金、上市公司

職位描述：

職位描述 1、負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與內(nèi)容建設(shè)，抖音、快手等藍(lán)領(lǐng)活躍平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)，制定符合目標(biāo)人群的內(nèi)容策略，解決藍(lán)領(lǐng)招聘的問(wèn)題。 2、策劃并執(zhí)行高轉(zhuǎn)化招聘內(nèi)容，包括但不限于：工廠/崗位實(shí)拍短視頻（車(chē)間環(huán)境、宿舍、薪資展示）；藍(lán)領(lǐng)求職成功案例故事（真人出鏡、口播類(lèi)內(nèi)容）；根據(jù)業(yè)務(wù)需求，區(qū)域化定向輸出內(nèi)容（針對(duì)不同城市/工業(yè)園區(qū)的崗位推送） 3、可以結(jié)合不同熱點(diǎn)（如節(jié)后返工季、制造業(yè)旺季）策劃爆款內(nèi)容，提升賬號(hào)垂直度和粉絲粘性。 4、設(shè)計(jì)信息流廣告投放策略（如抖音DOU 、快手粉條），優(yōu)化投放ROI，降低單個(gè)簡(jiǎn)歷獲取成本。 5、搭建私域流量池（企業(yè)微信社群、個(gè)人號(hào)矩陣），建立求職者分層運(yùn)營(yíng)體系，提升崗位匹配效率。 6、策劃裂變活動(dòng)（如「老帶新入職獎(jiǎng)勵(lì)」「崗位分享紅包」），激活存量用戶帶動(dòng)新增。 7、監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)：?jiǎn)螚l內(nèi)容簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、私域添加率、到面率、入職留存率。 8、 建立用戶畫(huà)像庫(kù)，分析藍(lán)領(lǐng)求職者行為路徑（如關(guān)注薪資、工作時(shí)間、地域偏好）。 9、定期輸出數(shù)據(jù)報(bào)告，優(yōu)化內(nèi)容形式、投放策略及話術(shù)SOP。 10、持續(xù)追蹤制造業(yè)、物流業(yè)、服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)用工趨勢(shì)，挖掘崗位包裝差異化賣(mài)點(diǎn)。 11、監(jiān)測(cè)競(jìng)品賬號(hào)運(yùn)營(yíng)策略（如「我的打工網(wǎng)」「職多多」），快速迭代創(chuàng)新玩法。 職位要求 1、學(xué)歷：大專(zhuān)及以上，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源、傳播學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有招聘行業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或制造業(yè)背景者加分。 3、具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)蟬媽媽、新抖等工具監(jiān)測(cè)內(nèi)容效果；了解藍(lán)領(lǐng)群體特性（如關(guān)注點(diǎn)、觸媒習(xí)慣、決策路徑）。 4、 強(qiáng)結(jié)果導(dǎo)向：以實(shí)際到崗人數(shù)為核心考核標(biāo)準(zhǔn)，而非單純追求粉絲量。 5、 接地氣溝通力：能使用藍(lán)領(lǐng)常用話術(shù)（如「包吃住」「月薪過(guò)萬(wàn)」「當(dāng)天安排面試」）進(jìn)行內(nèi)容創(chuàng)作 6、抗壓能力：適應(yīng)制造業(yè)用工旺季（如雙11、春節(jié)后）高強(qiáng)度運(yùn)營(yíng)節(jié)奏。 7、法律意識(shí)：熟悉勞動(dòng)法基礎(chǔ)條款，規(guī)避招聘文案中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)公司相關(guān)公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)；協(xié)調(diào)項(xiàng)目中心市場(chǎng)策劃及活動(dòng)對(duì)接安排；2、獨(dú)立運(yùn)營(yíng)微信公眾號(hào)，負(fù)責(zé)選題策劃，熟悉新媒體運(yùn)營(yíng)的工具，擅長(zhǎng)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)；3、負(fù)責(zé)增加粉絲數(shù)，提高關(guān)注度和粉絲活躍度，及時(shí)與粉絲互動(dòng)；4、建立、運(yùn)營(yíng)和管理社群，增加用戶粘性和互動(dòng)性，提高用戶信任感；5、挖掘和分析目標(biāo)人群使用習(xí)慣、情感及體檢感受，及時(shí)掌握新聞熱點(diǎn)，有效完成專(zhuān)題策劃活動(dòng)；職位要求：1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，新聞學(xué)、傳播學(xué)、語(yǔ)言學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、有5年以上新媒體運(yùn)營(yíng)和社群運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；3、優(yōu)秀的寫(xiě)作編輯能力，良好的溝通和跨部門(mén)協(xié)作能力；4、有作品集、成功案例的展示；5、有活動(dòng)策劃相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 職能類(lèi)別：新媒體運(yùn)營(yíng) 關(guān)鍵字：公眾號(hào)維護(hù)社群運(yùn)營(yíng)活動(dòng)策劃短視頻運(yùn)營(yíng)