職責描述：一、任職條件 1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；3、有5年以上相關工作經(jīng)驗；熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策； 4，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和語言組織能力 5、具備創(chuàng)新精神和學習能力。 6、熟練掌握office等辦公自動化軟件及相關的人事管理軟件? 二、崗位職責 1、協(xié)助公司領導、部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供建議和信息支持； 2、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選； 3、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓；參與公司人才梯隊建設，選拔、配備、培訓、評價人員； 4、?編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；參與人工成本管控及降低活動的推進。 5、負責公司勞動關系的處理，受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決； 6、負責公司各部門組織及個人的年度績效考評管理。
戴老師
職責描述：一、任職條件 1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；3、有5年以上相關工作經(jīng)驗；熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策； 4，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和語言組織能力 5、具備創(chuàng)新精神和學習能力。 6、熟練掌握office等辦公自動化軟件及相關的人事管理軟件? 二、崗位職責 1、協(xié)助公司領導、部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供建議和信息支持； 2、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選； 3、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓；參與公司人才梯隊建設，選拔、配備、培訓、評價人員； 4、?編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；參與人工成本管控及降低活動的推進。 5、負責公司勞動關系的處理，受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決； 6、負責公司各部門組織及個人的年度績效考評管理。
王者
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