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職位描述：

崗位職責(zé)：
1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定及實施人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2.體系建設(shè)與優(yōu)化：建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模式，涵蓋招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。
3.組織發(fā)展與人才管理：
負責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰(zhàn)略人才儲備。
推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。
定期進行組織診斷，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置以及流程機制，提升組織效能。
4.績效與薪酬管理：優(yōu)化集團及分子公司績效考核體系，設(shè)計并實施全面薪酬激勵方案、股權(quán)激勵計劃，控制人力資源成本。
5.企業(yè)文化與員工關(guān)系：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，建立暢通的溝通渠道，處理公司管理過程中的重大人力資源問題和勞資糾紛。
6.高層決策支持：向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并推動方案落地，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職資格:
1.教育背景：全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：
10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上大型集團或上市公司人力資源總監(jiān)或資深HRD經(jīng)驗。
有產(chǎn)研銷一體背景的企業(yè)、億級以上規(guī)模企業(yè)的經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備通信、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：
對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，能精通指導(dǎo)各職能模塊工作。
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力。
4.核心素質(zhì)：
具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決復(fù)雜問題的能力。
很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，能承受高強度的工作。
具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，良好的敬業(yè)精神，開放的心態(tài)和合作精神。

職位描述：

尋求合作。 主要是線索發(fā)掘 要求有高層人脈。 需要推人力資源業(yè)務(wù) 派遣代理外包靈活用工 負責(zé)引薦50% 負責(zé)產(chǎn)品和落地80%， 協(xié)助洽談業(yè)務(wù)

職位描述：

崗位職責(zé) 1、全權(quán)負責(zé)人事行政部門的管理工作； 2、組織人事行政部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人事行政部整體規(guī)劃工作及整改方案。 4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)； 5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制； 6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系； 7、負責(zé)公司各類公文和制度運作機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果； 8、規(guī)范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性； 9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作； 10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力； 11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作； 12、負責(zé)公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有人力資源管理師2級以上證書者優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上中大企業(yè)同職位工作經(jīng)驗； 2、精通全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)，具備整體人力資源管理能力、行政工作管理能力； 3、熟悉國家及上海市相關(guān)的勞動政策、法律法規(guī)； 4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力，為人正直。 福利待遇： 1、公司提供系統(tǒng)的培訓(xùn)； 2、行政的工作時間朝九晚六，周末雙休； 3、五險一金，高額提成，績效獎金，季度獎金，年終獎，獎項多不停； 4、優(yōu)秀員工公司提供出國進修的機會； 5、優(yōu)越的辦公環(huán)境，微波爐，冰箱，咖啡，奶茶，零食小吃不斷，樓下基礎(chǔ)設(shè)施一應(yīng)俱全； 6、節(jié)假日、生日Party、各項補貼福利、外加驚喜禮品； 7、不定期的團隊活動，以及定期的公司旅游。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)供應(yīng)鏈生產(chǎn)人力資源管理工作; 2、制定并優(yōu)化符合企業(yè)的供應(yīng)鏈生產(chǎn)的人力資源管理模式； 3、及時處理供應(yīng)鏈生產(chǎn)管理過程中的重大人力資源問題，規(guī)范人力資源操作標注； 4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施； 5、形成并推動公司企業(yè)文化及人才發(fā)展建設(shè)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，食品制造行業(yè)工作背景5年以上； 2、負責(zé)過不低于5個工廠人力資源管理經(jīng)驗，供應(yīng)鏈生產(chǎn)人資負責(zé)人同崗位經(jīng)驗； 3、熱愛食品行業(yè)，具備較好的韌性及創(chuàng)新能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施，確保人力資源管理工作與公司整體戰(zhàn)略目標緊密結(jié)合。 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，優(yōu)化人力資源管理模式，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各個模塊，提升人力資源管理水平。 3、全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有IT服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先考慮； 2、擅長人力全模塊管理，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 3、有較強的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力；

職位描述：

崗位職責(zé)： HR戰(zhàn)略執(zhí)行與解碼 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標、經(jīng)營目標，組織制定HR年度工作計劃，確保人效指標如期完成；并有效支持業(yè)務(wù)部門目標的實現(xiàn)； 2、年度工作計劃包括但不限于：招聘計劃、培訓(xùn)體系、人才梯隊建設(shè)、績效體系、薪酬策略、團隊文化導(dǎo)向建設(shè)、團隊活動計劃等； 人才發(fā)展 3、有效擴大招聘渠道，在當(dāng)?shù)貙ζ放频墓椭餍蜗笸ㄟ^招聘等對外活動有效展示與宣傳，完成年度招聘任務(wù)； 4、制定后臺與終端的人力培訓(xùn)計劃，能有效支持人才梯隊的搭建，以及提升員工專業(yè)能力有效支撐各崗位業(yè)務(wù)的要求，同時給與同事成長鍛煉的機會； 5、通過員工任職體系的搭建建立有效的員工晉升通道； 組織發(fā)展及文化建設(shè) 6、指導(dǎo)HRBP與各部門負責(zé)人通過績效的評定、評分、績效評估、績效訪談等有效階段性提升員工能力、并確保公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)； 7、通過團建活動建立和諧的勞動關(guān)系，建立起奮斗者文化與協(xié)同共贏的企業(yè)價值觀。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有運動，戶外、服裝經(jīng)驗者優(yōu)先 2、具備人力資源六大模塊的操作與管理經(jīng)驗，對三支柱架構(gòu)有經(jīng)驗者尤佳

職位描述：

任職要求：
1、醫(yī)療同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，要求既能全盤統(tǒng)籌做戰(zhàn)略規(guī)劃又能落地推動業(yè)務(wù)；
2、有考勤、薪酬等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)表實操經(jīng)驗；
3、有績效薪酬改革經(jīng)驗。
崗位職責(zé)：
一、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展管理
1根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，制定公司長期、中期、短期人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定組織發(fā)展策略和組織管理手段；
3根據(jù)組織發(fā)展策略和組織管理手段，合理管控人力資源費用；
4根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃，搭建并優(yōu)化人力資源管理體系和流程，制定人力資源開發(fā)計劃；
5依據(jù)人力資源開發(fā)計劃，制定人才培養(yǎng)計劃、管理人才梯隊、企業(yè)文化建設(shè)等。
二、招聘
1搭建公司的招聘體系，優(yōu)化招聘流程；
2根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成招聘需求的統(tǒng)計、確認，制定年度、季度、月度招聘計劃；
3根據(jù)年度、季度、月度招聘計劃，完成人員招聘工作；
4開拓與維護招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)社招、內(nèi)部推薦、獵頭、校園招聘等；
5招聘實施與效果的分析，包括簡歷篩選，面試及甄選，背景調(diào)查、入職溝通及試用期跟蹤等相關(guān)工作；
6建立并完善人員信息庫，實施人才的持續(xù)管理。
三、培訓(xùn)發(fā)展
1搭建公司的培訓(xùn)發(fā)展體系，優(yōu)化培訓(xùn)發(fā)展相關(guān)制度及流程；
2開拓內(nèi)外部的培訓(xùn)資源，對各類資源進行有效管理和評估；
3主導(dǎo)各類管理培訓(xùn)、通用培訓(xùn)與新人培訓(xùn)項目的實施和人才培養(yǎng)計劃的實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求；
4搭建講師團隊，組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，建立培訓(xùn)發(fā)展知識庫；
5實施各類培訓(xùn)的評估，使培訓(xùn)效果最大化。
四、薪酬績效
1根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定薪酬策略，搭建薪酬體系；
2根據(jù)薪酬策略做薪酬調(diào)研、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計和收集、薪酬核算等相關(guān)工作；
3做好薪酬分析，根據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化和調(diào)整薪酬策略；
4根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定績效策略，搭建績效體系；
五、員工關(guān)系
1制定并優(yōu)化人力資源管理制度和流程；
2組織公司員工錄用、合同續(xù)簽、調(diào)動、離職、退休等手續(xù)辦理；
3員工檔案和各類公文的管理；
4承擔(dān)勞動糾紛的處理；
5做好員工社保、公積金的業(yè)務(wù)辦理。
六、企業(yè)文化建設(shè)
1根據(jù)人力資源規(guī)劃，建立并完善公司企業(yè)文化制度，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作；
2提煉公司企業(yè)文化，進行企業(yè)文化的宣傳推廣；
3制定并實施企業(yè)文化建設(shè)方案；
4制定并實施企業(yè)文化活動方案；
5做好企業(yè)文化建設(shè)工作效果分析。
七、行政工作
1行政后勤服務(wù)
2日常信息維護
3網(wǎng)絡(luò)工程管理
4軟件工程管理
5信息管理

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，支撐公司的發(fā)展戰(zhàn)略; 2、建立完善的人力資源管理體系，支撐各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展落地; 3、建立科學(xué)的人才和組織發(fā)展評價標準和激勵政策，促進個人和組織目標一致共同發(fā)展； 4、企業(yè)人才庫建立及人才儲備，保證各中心/部門所需人才結(jié)構(gòu)及數(shù)量質(zhì)量能夠支撐持續(xù)發(fā)展; 5、推動公司企業(yè)文化建立，提高團隊戰(zhàn)斗力，形成公司雇主品牌。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；建立和完善人力資源管理體系，著重人才發(fā)展、組織發(fā)展板塊； 2、進行企業(yè)中高層管理梯隊的規(guī)劃及人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需中高層管理人才的及時到位；優(yōu)化企業(yè)管理制度，統(tǒng)籌管理公司人力部門工作； 3、全面打造人才發(fā)展體系建設(shè)，落實關(guān)鍵項目； 4、與各業(yè)務(wù)部門保持密切溝通與協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)需求和痛點，提供針對性的人力資源解決方案；參與公司重大項目和決策，從人力資源角度提供專業(yè)建議和支持，保障公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗，5年以上的千人規(guī)模的連鎖/制造業(yè)企業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗； 2、有組織優(yōu)化與變革的經(jīng)驗，具備國際化人力資源管理視野，有餐飲、連鎖、食品行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先； 3、邏輯思維清晰、溝通協(xié)調(diào)能力強，客觀公正、做事認真仔細，有強烈的改善意識和解決問題的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)
1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定及實施人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2.體系建設(shè)與優(yōu)化：建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模式，涵蓋招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。
3.組織發(fā)展與人才管理：
61負責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰(zhàn)略人才儲備。
61推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。
61定期進行組織診斷，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置以及流程機制，提升組織效能。
4.績效與薪酬管理：優(yōu)化集團及分子公司績效考核體系，設(shè)計并實施全面薪酬激勵方案、股權(quán)激勵計劃，控制人力資源成本。
5.企業(yè)文化與員工關(guān)系：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，建立暢通的溝通渠道，處理公司管理過程中的重大人力資源問題和勞資糾紛。
6.高層決策支持：向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并推動方案落地，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

任職要求
1.教育背景：全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：
6110年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上大型集團或上市公司人力資源總監(jiān)或資深HRD經(jīng)驗。
61有產(chǎn)研銷一體背景的企業(yè)、億級以上規(guī)模企業(yè)的經(jīng)驗者優(yōu)先。
61具備通信、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：
61對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，能精通指導(dǎo)各職能模塊工作。
61熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
61具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力。
4.核心素質(zhì)：
61具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
61具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決復(fù)雜問題的能力。
61很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，能承受高強度的工作。
61具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，良好的敬業(yè)精神，開放的心態(tài)和合作精神。

職位描述：

崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源、行政管理規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)和組織開展人力資源、行政管理工作。 2、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平。 3、審視現(xiàn)有人力資源、行政制度和體系，進行不斷的升級和完善。 4、針對不通層級的人才需求，建立順暢并覆蓋全員的招聘渠道。 5、制定年度培訓(xùn)計劃，建立人才培養(yǎng)機制，組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍，定期并持續(xù)地提供培訓(xùn)，推動學(xué)習(xí)型組織的打造。 6、負責(zé)直管干部隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)發(fā)展，包括但不限于:干部隊伍人才盤點、識別核心團隊、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才、高潛人才，提供相匹配的人才培養(yǎng)和發(fā)展計劃。 7、引入繼任者計劃，打造人才梯隊，有規(guī)劃地儲備人才。 8、制定科學(xué)合理的薪酬福利制度和績效考核制度，使之與員工的貢獻度、獲得感、積極性和創(chuàng)造力產(chǎn)生正向相關(guān)。 9、界定不同層級工作崗位所需的勝任力，對現(xiàn)有員工進行評估，并據(jù)此制定提拔、留用、培訓(xùn)、調(diào)崗、淘汰等計劃。

10、負責(zé)人力成本及管理費用的規(guī)劃、預(yù)算和審核;組織開展降本增效，落實成本管控措施。 11、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)頂層設(shè)計，塑造、維護與傳播公司企業(yè)文化，組織、監(jiān)督各項企業(yè)文化活動的實施;打造賦能型企業(yè)文化。 12、監(jiān)督處理重大勞資糾紛及人力資源問題;受理企 業(yè)各部門關(guān)于人力資源方面的投訴。 13、確保政府部門的溝通與相關(guān)外聯(lián)工作(如勞動、消防、環(huán)境、公安等)，建立良好的人脈與溝通渠道。 14、開展隱患與風(fēng)險自查自糾，排除風(fēng)險，持續(xù)改進。 15、組織公司各類重大活動及重要會議。16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有二級及以上人力資源管理師資格證書，年齡在40周歲以內(nèi)，優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。 2、人力、行政相關(guān)工作10年以上工作經(jīng)驗，有5年以上地產(chǎn)集團公司人事行政管理經(jīng)驗。 3、熟悉并深入理解人力資源工作，能梳理管理制度，優(yōu)化流程，搭建組織體系。 4、有戰(zhàn)略思維和高度，精通人力資源管理各個模塊，能夠獨立設(shè)計和開展各項人力資源專項工作。 5、有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，善于整合資源驅(qū)動

福利待遇：

1、工作時間：9:00-18:00 雙休，節(jié)假日正常休

2、福利：五險一金；節(jié)日禮金等

職位描述：

一、任職要求 1、清晰的公司經(jīng)營參與意識以及公司戰(zhàn)略意圖的理解； 2、具備基于公司戰(zhàn)略目標的組織構(gòu)建以及基于客戶為中心的組織快速調(diào)整的工作邏輯； 3、具備以結(jié)果為導(dǎo)向人力資源選擇邏輯； 4、有獨立的人力資源總監(jiān)或總監(jiān)助理3年以上的工作經(jīng)歷； 5、具備多渠道的人力招聘能力。 二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位與項目推動，在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司人員的招聘與到崗； 2、對到崗人員根據(jù)是否能達到既定的完成任務(wù)的能力進行評估； 3、根據(jù)公司的要求對組織人員進行迭代； 4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略與項目推動完成對管理層人員的組織績效。

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 制定人力資源規(guī)劃?：根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源發(fā)展計劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)?。 2?人力資源成本控制?：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本，確保人力資源的合理配置?。 3?績效管理?：制定平臺及各個項目、崗位的科學(xué)的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系?。 4?招聘與配置?：負責(zé)組織人才發(fā)展項目的整體規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化公司關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，擬定公司總體的招聘與配置計劃，并組織對招聘與配置結(jié)果情況進行總結(jié)、分析，制定提升改進措施。 5?薪酬福利管理?：組織制定、審核、報批公司薪酬福利、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊管理制度、辦法和標準，建立健全薪酬福利體系?。 6?培訓(xùn)與發(fā)展?：設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平，招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃?。 7?企業(yè)文化建設(shè)?：推進公司企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣，構(gòu)建和諧員工關(guān)系?。 8?處理重大人力資源問題?：及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題，督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實?35。 ?任職要求?： 教育背景?：人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 ?工作經(jīng)驗?：5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)更佳，3年以上同崗位經(jīng)驗。 ?專業(yè)技能?：掌握人力資源管理的理論知識與實操技能，熟悉國家勞動法律法規(guī)，精通企業(yè)制度流程、企業(yè)文化、人力資源等體系管理。 ?其他能力?：具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、文字表達能力，持有國家企業(yè)人力資源管理師二級及以上資格證書優(yōu)先?。

職位描述：

核心職責(zé) 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 - 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并落地人力資源中長期規(guī)劃，推動組織變革與效能提升。 - 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如人才流失率、人效比等），為管理層提供決策支持。 2. 組織發(fā)展與人才管理 - 主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位職級體系設(shè)計及人才盤點。 - 搭建高管及核心崗位的招聘、培養(yǎng)與繼任計劃，確保關(guān)鍵人才供應(yīng)鏈。 - 設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目及員工職業(yè)發(fā)展通道。 3. 薪酬績效與激勵體系 - 優(yōu)化薪酬福利結(jié)構(gòu)，確保市場競爭力與內(nèi)部公平性。 - 推動績效管理體系升級（如OKR/KPI應(yīng)用），鏈接業(yè)務(wù)目標與員工激勵。 - 監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系 - 塑造并傳播企業(yè)文化，提升員工歸屬感（如員工關(guān)懷、滿意度調(diào)研等）。 - 處理重大勞動爭議及突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險。 任職資格 1.統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)（985/211或海外背景優(yōu)先）。 2. 10年以上HR工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或HRBP負責(zé)人經(jīng)驗。 - 有【化工制造業(yè)/快消】全盤HR管理經(jīng)驗。 - 精通勞動法、社保公積金政策及HR各模塊實操。 3.核心能力 - 戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案，擅長組織診斷與人才策略。 - 領(lǐng)導(dǎo)力：具備團隊影響力，能推動跨部門協(xié)作與高層共識。

職位描述：

1、負責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，制定年度人力資源發(fā)展計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、負責(zé)優(yōu)化和完善招聘體系，完善招聘渠道，建立高效的人才引進策略；
3、負責(zé)優(yōu)化和完善人力培養(yǎng)體系，搭建并完善人才培養(yǎng)、儲備和梯隊建設(shè)；
4、負責(zé)根據(jù)市場薪酬及國家政策，優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建激勵、競爭性薪酬體系；
5、負責(zé)優(yōu)化和完善公司績效管理體系，跟蹤和優(yōu)化績效執(zhí)行，提升部門績效管理；
6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好的雇主品牌；
7、負責(zé)建立和完善良性的內(nèi)部溝通渠道，營造良性的企業(yè)文化氛圍。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少5年以上制造型企業(yè)人力資源整體管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源全模塊，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)，有醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風(fēng)險意識，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神，責(zé)任心強，并認同公司價值觀；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。