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核心職責 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 - 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并落地人力資源中長期規(guī)劃，推動組織變革與效能提升。 - 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如人才流失率、人效比等），為管理層提供決策支持。 2. 組織發(fā)展與人才管理 - 主導組織架構優(yōu)化、崗位職級體系設計及人才盤點。 - 搭建高管及核心崗位的招聘、培養(yǎng)與繼任計劃，確保關鍵人才供應鏈。 - 設計領導力發(fā)展項目及員工職業(yè)發(fā)展通道。 3. 薪酬績效與激勵體系 - 優(yōu)化薪酬福利結構，確保市場競爭力與內部公平性。 - 推動績效管理體系升級（如OKR/KPI應用），鏈接業(yè)務目標與員工激勵。 - 監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4. 企業(yè)文化與員工關系 - 塑造并傳播企業(yè)文化，提升員工歸屬感（如員工關懷、滿意度調研等）。 - 處理重大勞動爭議及突發(fā)事件，防范用工風險。 任職資格 1.統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)（985/211或海外背景優(yōu)先）。 2. 10年以上HR工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或HRBP負責人經(jīng)驗。 - 有【化工制造業(yè)/快消】全盤HR管理經(jīng)驗。 - 精通勞動法、社保公積金政策及HR各模塊實操。 3.核心能力 - 戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務需求轉化為HR解決方案，擅長組織診斷與人才策略。 - 領導力：具備團隊影響力，能推動跨部門協(xié)作與高層共識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護