與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
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1、依據(jù)招聘計(jì)劃,高效執(zhí)行招聘流程,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織筆試和面試等環(huán)節(jié),確保招聘工作按時(shí)、高質(zhì)量完成。
2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理,包括合同簽訂、檔案建立、社保公積金辦理等,確保入職流程的合規(guī)性和高效性。
3、與員工簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同,明確雙方權(quán)利義務(wù),依法處理合同變更、解除和終止等事宜。
4、 開展新員工入職培訓(xùn)、教學(xué)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等,提升員工素質(zhì)與能力。
5、構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效考核體系,明確考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和方法。
6、 福利管理:落實(shí)福利,如五險(xiǎn)一金等,還可提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利等,增強(qiáng)員工歸屬感。
7、及時(shí)、妥善處理勞動(dòng)人事糾紛,維護(hù)學(xué)校和員工合法權(quán)益,營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系。
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