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1、依據(jù)招聘計(jì)劃，高效執(zhí)行招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試和面試等環(huán)節(jié)，確保招聘工作按時(shí)、高質(zhì)量完成。
2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括合同簽訂、檔案建立、社保公積金辦理等，確保入職流程的合規(guī)性和高效性。
3、與員工簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依法處理合同變更、解除和終止等事宜。
4、 開展新員工入職培訓(xùn)、教學(xué)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，提升員工素質(zhì)與能力。
5、構(gòu)建科學(xué)合理的績效考核體系，明確考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和方法。
6、 福利管理：落實(shí)福利，如五險(xiǎn)一金等，還可提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利等，增強(qiáng)員工歸屬感。
7、及時(shí)、妥善處理勞動(dòng)人事糾紛，維護(hù)學(xué)校和員工合法權(quán)益，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)