任職條件 1.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，性別不限，25歲至40歲 2.會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，初級職稱及以上 3.具有良好的賬務(wù)處理，成本核算、成本控制等能力 4.2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉會計法規(guī)、國家稅收相關(guān)法律法規(guī)政策 崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)定期編制財務(wù)報表、年度收入、成本預(yù)算工作； 2.負(fù)責(zé)根據(jù)年度預(yù)算，分解月度或季度數(shù)據(jù)，編寫財務(wù)預(yù)算執(zhí)行分析報告； 3.負(fù)責(zé)核對、檢查公司內(nèi)部往來與現(xiàn)金流、科目余額表、往來科目； 4.負(fù)責(zé)復(fù)核、申報年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作；完成國資委企業(yè)財政快報、財政企業(yè)財務(wù)快報上報、財政合并快報及國資合并快報、國投發(fā)債賬套憑證引入結(jié)賬工作； 5.負(fù)責(zé)審核有關(guān)的原始憑證，完成日常收支及員工報銷工作，定期編制財務(wù)報表、年度收入、成本預(yù)算工作； 6.熟練操作辦公軟件和財務(wù)管理相關(guān)軟件，完成上級交辦的工作；
曹艷紅
熟悉財務(wù)流程，敬業(yè)，認(rèn)真。
陳鴻杰
熟悉財務(wù)辦公軟件，報稅等工作流程， 有建筑公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
馬女士
烏市周邊農(nóng)機(jī)合作社招聘會計一名 底薪5000元 雙休 包吃包住 有車補(bǔ) 試用期3個月 交社保
吳女士
1、日常財務(wù)核算、會計憑證、出納、稅務(wù)、工商工作的手續(xù)辦理。 2、對外提供財務(wù)月報、季報和年報。 3、財會文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管。 4、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)、工商等部門的對外聯(lián)絡(luò)。 5、其他日常事務(wù)性工作。 6、相關(guān)財務(wù)問題的處理。 工作地點(diǎn)：烏魯木齊沙依巴克區(qū)寶能城 工作時間：8小時制，上午10:00-下午19:00，午休13:00-15:00，周末雙休，法定節(jié)假日正常休。 試用期1個月
18299098029
任職資格： 1、會計等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷； 2、5年以上會計工作經(jīng)驗(yàn)，有一般納稅人建筑工程企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守； 4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)； 5、熟練應(yīng)用財務(wù)及Office辦公軟件，對金蝶、用友等財務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先； 6、具有良好的溝通能力； 工作地點(diǎn)在哈密市區(qū)，想了解詳情請直接電話咨詢~
張海軍
工資面議 主要工作職責(zé) 1. 人力資源成本核算：負(fù)責(zé)核算企業(yè)人力資源全生命周期的成本、薪酬福利成本（工資、獎金、社保公積金、福利補(bǔ)貼等）、離職成本（離職補(bǔ)償金、崗位空缺損失等），建立詳細(xì)的人力資源成本臺賬。 2. 人力資源價值計量與分析：運(yùn)用合適的會計模型和方法，對企業(yè)人力資源的經(jīng)濟(jì)價值進(jìn)行計量，包括員工技能、經(jīng)驗(yàn)、績效貢獻(xiàn)等帶來的潛在價值。定期分析人力資源價值與成本的匹配度，評估人力資源投資回報率（ROI），為優(yōu)化人力資源配置提供數(shù)據(jù)支持。 3. 財務(wù)報表與報告編制：根據(jù)人力資源成本和價值核算數(shù)據(jù)，編制專項(xiàng)人力資源會計報表，如人力資源成本報表、人力資源價值分析報告等，并按要求納入企業(yè)整體財務(wù)分析體系。定期向管理層、財務(wù)部門及人力資源部門提供人力資源財務(wù)相關(guān)報告，清晰呈現(xiàn)人力資源財務(wù)狀況。 4. 預(yù)算編制與成本控制：參與企業(yè)人力資源預(yù)算的編制工作，基于歷史成本數(shù)據(jù)、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略，預(yù)測人力資源各項(xiàng)成本支出。監(jiān)控人力資源預(yù)算執(zhí)行情況，對比實(shí)際成本與預(yù)算差異，分析差異原因，提出成本控制建議，確保人力資源成本合理可控。 5. 政策與制度支持：研究人力資源會計相關(guān)的法律法規(guī)、會計準(zhǔn)則及行業(yè)實(shí)踐，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，協(xié)助制定和完善企業(yè)人力資源會計管理制度、核算流程及標(biāo)準(zhǔn)。為人力資源部門的薪酬設(shè)計、福利政策制定、培訓(xùn)投資決策等提供財務(wù)專業(yè)意見和數(shù)據(jù)參考。 6. 數(shù)據(jù)管理與協(xié)作：負(fù)責(zé)人力資源會計相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理、核對與保管，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和安全性。與人力資源部門、財務(wù)部門保持密切溝通與協(xié)作，解決核算過程中的數(shù)據(jù)銜接問題，共同推進(jìn)人力資源財務(wù)數(shù)據(jù)的整合與應(yīng)用。 任職要求 1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，會計學(xué)、財務(wù)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，持有會計從業(yè)資格證、初級會計師及以上證書者優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具備2年以上會計或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源成本核算、薪酬核算或財務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識：熟悉國家財務(wù)會計制度、會計準(zhǔn)則及人力資源相關(guān)法律法規(guī)（如勞動法、社保公積金政策等）；掌握人力資源成本核算方法、價值計量模型及財務(wù)分析工具；具備扎實(shí)的會計專業(yè)知識和一定的人力資源管理知識。 4. 技能能力：具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Excel等辦公軟件及財務(wù)軟件（如用友、金蝶等）；具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)敏感性和問題解決能力；具備良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠有效對接財務(wù)部門與人力資源部門。 5. 素質(zhì)要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神；具備良好的職業(yè)道德和保密意識。 薪資福利 1. 具有競爭力的薪資待遇，具體面議。 2. 職業(yè)發(fā)展：提供專業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會，助力個人職業(yè)成長。 3. 工作環(huán)境：良好的團(tuán)隊氛圍，舒適的辦公環(huán)境，支持員工平衡工作與生活。
石金凡
崗位職責(zé)：1、審批財務(wù)收支，審閱財務(wù)專題報告和會計報表，對重大的財務(wù)收支計劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會簽；2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用；3、審查公司對外提供的會計資料；4、負(fù)責(zé)審核公司本部和各下屬單位上報的會計報表和集團(tuán)公司會計報表，編制財務(wù)綜合分析報告和專題分析報告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)；5、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行；6、組織編制與實(shí)現(xiàn)公司的財務(wù)收支計劃、信貸計劃與成本費(fèi)用計劃。任職資格：1、會計相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守；4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)；5、熟練應(yīng)用財務(wù)及Office辦公軟件，對金蝶、用友等財務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先；6、具有良好的溝通能力；7、有會計從業(yè)資格證書，同時具備會計初級資格證者優(yōu)先考慮。工作時間：
李攀攀
急需有責(zé)任心，有一定專業(yè)的財務(wù)水平的人員，公路工程資料員需要有責(zé)任心，能吃苦，有一定專業(yè)水平。一經(jīng)錄用，公司繳納社保。工資面議！
肖文瓊
一·負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)核算工作，確保會計憑證的編制準(zhǔn)確、合規(guī)，符合公司財務(wù)制度和會計準(zhǔn)則要求。 定期進(jìn)行賬務(wù)處理，包括但不限于收入、成本、費(fèi)用的確認(rèn)與核算，確保賬目清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。 按照規(guī)定進(jìn)行財務(wù)報表的編制，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等，確保報表數(shù)據(jù)真實(shí)、完整、及時，為公司管理層提供準(zhǔn)確的財務(wù)信息。 負(fù)責(zé)稅務(wù)申報工作，包括增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等各類稅種的申報與繳納，確保稅務(wù)申報的及時性和準(zhǔn)確性，避免稅務(wù)風(fēng)險。 二、成本控制與分析 參與公司成本控制體系的建立與完善，協(xié)助制定成本控制目標(biāo)和策略。 對公司各項(xiàng)成本費(fèi)用進(jìn)行分析，定期編制成本分析報告，為管理層提供成本控制建議和決策支持。 跟蹤成本預(yù)算執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決成本超支問題，提出改進(jìn)措施。 三、財務(wù)預(yù)算與資金管理 協(xié)助編制公司年度財務(wù)預(yù)算，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃，合理分配財務(wù)資源，確保預(yù)算的科學(xué)性和可行性。 監(jiān)控公司資金收支情況，合理安排資金使用，確保公司資金的流動性和安全性。 參與公司融資活動，協(xié)助辦理融資手續(xù)，為公司資金需求提供支持###。 四、財務(wù)制度與流程管理 參與公司財務(wù)制度的制定與完善，確保財務(wù)制度符合國家法律法規(guī)和公司實(shí)際運(yùn)營需求。 優(yōu)化財務(wù)流程，提高財務(wù)工作效率，降低財務(wù)風(fēng)險。 對財務(wù)制度和流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保公司財務(wù)活動的合規(guī)性。 五、其他工作 協(xié)助完成公司年度審計工作，配合外部審計機(jī)構(gòu)提供所需財務(wù)資料，確保審計工作的順利進(jìn)行。 參與公司財務(wù)信息化建設(shè)，熟練使用財務(wù)軟件及相關(guān)辦公軟件，推動財務(wù)工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時性工作
代斯
熟悉財務(wù)工作流程
馬女士
要求有財務(wù)相關(guān)專業(yè)大專及本科畢業(yè)，2-3年工作經(jīng)驗(yàn)，性別不限，男性35歲以下，女性30歲以下，能力突出者可以放寬年齡要求，有相關(guān)實(shí)際工作者優(yōu)先。
鄭女
財務(wù)相關(guān)專業(yè)，有會計、出納工作經(jīng)驗(yàn)，能夠長期出差（和田）有責(zé)任心，工作細(xì)致，能吃苦耐勞，熟練掌握各種辦公軟件的運(yùn)用。
王小飛
技能要求： 應(yīng)付會計，總賬會計，應(yīng)收會計，管理會計，進(jìn)出口會計 任職要求： 1、財務(wù)或會計專業(yè)畢業(yè)，持有會計從業(yè)資格證書； 2、工作經(jīng)驗(yàn)三年或以上；熟悉賬務(wù)及會計報表的處理，熟練操作電腦及各種財務(wù)辦公軟件； 3、具有較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力； 4、了解企業(yè)會計準(zhǔn)則及相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策； 5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和邏輯思維能力； 6、人品好，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，講誠信，無違法、違規(guī)、違紀(jì)的不良行為記錄。
張瑩
（會計1名，出納1名），男女均可，年齡25-45歲，大專以上學(xué)歷，人品好，熟悉財務(wù)軟件和財經(jīng)法律法規(guī)，有會計證、職稱證。收入3000-6000元/月。
楊總
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