與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
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職責(zé)描述: 1.根據(jù)集團(tuán)三年戰(zhàn)略目標(biāo),提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略。制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施; 2.完成從0到1的人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等; 3.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃; 4.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè); 5.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè); 6.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。 任職要求: 1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2. 八年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),5年以上經(jīng)理級別工作經(jīng)驗(yàn),有制造企業(yè)、定制類制造企業(yè)的人力經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; (歐派、尚品、索菲亞、志邦等頭部企業(yè),金牌、好萊客、皮阿諾、頂固,3-5億規(guī)模,有1000人左右都可以考慮) 3.對人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)知并理解,熟悉國家相關(guān)政策,法律法規(guī); 4.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 5.年齡:35-40歲,親和力強(qiáng),抗壓力強(qiáng),富有工作積極性;
職責(zé)描述: 1.根據(jù)集團(tuán)三年戰(zhàn)略目標(biāo),提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略。制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施; 2.完成從0到1的人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等; 3.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃; 4.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè); 5.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè); 6.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。 任職要求: 1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2. 八年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),5年以上經(jīng)理級別工作經(jīng)驗(yàn),有制造企業(yè)、定制類制造企業(yè)的人力經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; (歐派、尚品、索菲亞、志邦等頭部企業(yè),金牌、好萊客、皮阿諾、頂固,3-5億規(guī)模,有1000人左右都可以考慮) 3.對人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)知并理解,熟悉國家相關(guān)政策,法律法規(guī); 4.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 5.年齡:35-40歲,親和力強(qiáng),抗壓力強(qiáng),富有工作積極性;
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