崗位職責： 1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度計劃及預算編制，并進行實施及改進； 2、對集團組織結構和崗位設置提出調整建議，對經批準的方案組織實施； 3、建立健全人力資源管理體系和相關制度，優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等）； 4、負責對子公司的人力團隊工作實施指導、協(xié)調、監(jiān)督； 5、全面統(tǒng)籌、協(xié)調、處理勞資糾紛，配合解決勞資爭議，改善勞資關系； 6、負責集團企業(yè)文化建設并做好企業(yè)文化的宣傳和建議； 7、完成董事長給予的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)。 2、5年以上大型企業(yè)同崗位工作經驗，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐積累； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉教育或培訓行業(yè)； 4、具有較高的親和力，人際洞察能力、復雜問題處理能力、激勵溝通能力、影響力、組織能力、團隊管理能力。 福利待遇（具體可面試了解）： 優(yōu)越的辦公環(huán)境；提供工作餐（三餐）；購買五險一金； 員工子女根據公司政策就讀后享受學費部分減免； 國家法定節(jié)假日/年休假/婚假/產檢假/產假/陪產假/哺乳假/喪假等； 每月15號發(fā)上月工資；年終紅包、節(jié)日紅包，生日福利；不定期的培訓、團建活動等。
朱老師
崗位職責： 1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度計劃及預算編制，并進行實施及改進； 2、對集團組織結構和崗位設置提出調整建議，對經批準的方案組織實施； 3、建立健全人力資源管理體系和相關制度，優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等）； 4、負責對子公司的人力團隊工作實施指導、協(xié)調、監(jiān)督； 5、全面統(tǒng)籌、協(xié)調、處理勞資糾紛，配合解決勞資爭議，改善勞資關系； 6、負責集團企業(yè)文化建設并做好企業(yè)文化的宣傳和建議； 7、完成董事長給予的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)。 2、5年以上大型企業(yè)同崗位工作經驗，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐積累； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉教育或培訓行業(yè)； 4、具有較高的親和力，人際洞察能力、復雜問題處理能力、激勵溝通能力、影響力、組織能力、團隊管理能力。 福利待遇（具體可面試了解）： 優(yōu)越的辦公環(huán)境；提供工作餐（三餐）；購買五險一金； 員工子女根據公司政策就讀后享受學費部分減免； 國家法定節(jié)假日/年休假/婚假/產檢假/產假/陪產假/哺乳假/喪假等； 每月15號發(fā)上月工資；年終紅包、節(jié)日紅包，生日福利；不定期的培訓、團建活動等。
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