1、具體工作安排： 一階段（入職1-3個月）：實習管培生入職后由高管擔任導師，進行系統(tǒng)化培訓，快速成長； 二階段（入職第4個月）：管理崗位試崗； 三階段（入職7個月左右）：調整至管理崗位，享受管理崗位待遇。 2、招聘要求和條件： （1）2019或2020屆畢業(yè)生，統(tǒng)招本科以上學歷； （2）211、985院校優(yōu)先，班級、學生會、協(xié)會主要負責人優(yōu)先； （3）品學兼優(yōu)，具有良好的溝通、組織、協(xié)調能力，有高度的自律性和團隊協(xié)作精神。 （4）熱愛教育行業(yè)，可接受外派工作。 3、你將獲得： 1、工資待遇：具有競爭力的薪酬待遇，后視乎能力而定6~9萬年薪（基本薪資、績效獎金、年終獎金、工齡獎、節(jié)），一年2~4次調薪機會。 2、福利待遇：社會保險、住房公積金、帶薪年假、帶薪婚假、帶薪產檢假、帶薪產假；年度體檢、年度旅游等。 3、系統(tǒng)培訓：系統(tǒng)化、跨模塊的輪崗訓練體系，培養(yǎng)多維視角，不斷成長。 4、晉升機制：管培—團隊組長—團隊主管—部門經理助理—部門經理—集團總監(jiān)。
譚經理
【崗位要求】 1.大專及以上學歷，年齡22-40歲； 2.工作認真負責，積極主動，善于表達，具備較強的市場開拓能力； 3.有良好的人際交往，溝通協(xié)作能力，良好的執(zhí)行力與服務能力； 4.知識結構較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識； 5.條理性強，善于思考，具備良好的分析能力，文字撰寫能力； 6.有創(chuàng)業(yè)經歷或銷售，管理工作經驗者優(yōu)先考慮； 7.可接受學習，溝通能力強的應屆生 【薪酬及福利待遇】 1.有責底薪4300+高額提成（40%-50%）+新人津貼（1500-5000）+管理津貼+活動方案獎勵； 2.全面福利保障（疾病，意外，醫(yī)療……）+獨立養(yǎng)老賬戶 3.過節(jié)福利（相應的節(jié)日以物品形式發(fā)放過節(jié)福利或者是過節(jié)禮金） 4.定期舉行團建活動（團隊聚餐，旅游等） 【完善的培訓機制】 簽約培訓——揚帆起航營訓練——職訓——晉升培訓，每一個階段都有完整的相應培訓體系，此外還有國內外精英交流會（美國MDRT）等 【透明的晉升機制】 新人——組經理——高級組經理——資深組經理——處經理——高級處經理——資深處經理——區(qū)域總監(jiān)——高級區(qū)域總監(jiān) 我們主張能者上，平者讓，庸者下，完全憑借自己實力說話 【培訓支持】 新人：簽約班/揚帆營/專家講座/表達能力提升班/職場訓練/講師培訓，通過全方面的培訓，可以學習到金融保險專業(yè)知識，提升語言表達能力和溝通能力 主管：專家講座/表達能力提升班/職場訓練/講師培訓/主管技能提升班/省公司培訓/總公司培訓 【團隊建設支持】 招募渠道支持：招募網站/人才市場/大型招募會/聘才計劃/第三方推送等等 團隊氛圍支持：團隊建設費用/學習培訓費用/階段方案等等 【業(yè)務發(fā)展支持】 中低端客戶：客聯會平臺/小說會平臺/戶外踏青活動/綜合金融平臺等等 高端客戶：峨眉山祈福峰會/彭山祈福公會/經濟學家財富講座/特色主題旅游（蒙頂山采茶/溫泉之旅）等等 ???????公司提供全面支持，入職前期有師傅和主管手把手幫帶，不用擔心無經驗或客戶資源等問題。
董清龍
公司提供客戶資源，年輕團隊，氛圍輕松。崗位職責 1負責公司線上，線下渠道邀約面試簽約 2.負責公司新老客戶維護 3.參與公司市場推廣活動 4.收集簽約資料及信息崗位要求： 1.學歷不限，經驗不限，吐字清晰，做事認真2熱情積極，目的性強，熱愛工作，細心 3.良好的服務意識，有團隊合作精神薪資待遇 1.早10晚4不加班，包午餐，享受國家法定節(jié)假日 2.底薪3000+獎金+節(jié)日福利。平均工資8k左右 3.每三月公司提供一次晉升考核機會。 歡迎投遞簡歷
唐經理
某公司新建立第三方職場，需要招聘15位管理人員。 1.負責日常的跟蹤業(yè)務人員的指標 2.維護公司資產50w以上客戶，做理財規(guī)劃 3.有效的做禮品贈送的資金策劃 4.公司每個月會拿出5w的資金作為維護客戶的費用，希望能夠合理的安排 5.定期會有免費培訓，戶外拓展活動。
莫雪莉
維護新老客戶關系
羅源
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