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崗位職責：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。

2、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

3、員工入離職、過程異動、勞動合同簽訂、員工保險等日常人力資源事務(wù)辦理。

4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

5、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

6、負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

7、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項人力資源管理工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。

2、熟悉工程施工企業(yè)現(xiàn)場管理要求，熟悉各類商業(yè)保險的辦理，

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和相關(guān)辦公軟件。

4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，具有解決問題的能力及較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

5、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)人事法律法規(guī)及政策。

6、工作認真、細心、謹慎，責任心強，具有團隊精神。