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崗位職責：
一、薪酬福利管理
1)負責收集同行業(yè)的有關薪酬的市場信息、政府有關福利方面的政策、法規(guī)，以及公司內部關于薪酬福利的意見；
2)協助人力資源總監(jiān)完善公司的薪酬福利體系，建立員工薪酬福利制度；
3)根據公司業(yè)務發(fā)展情況及市場水平，編制薪酬調整實施方案；
4)負責員工定級、薪酬福利計算等日常管理工作有序開展；
5)負責提供公司年度薪酬預算，實施年度調薪工作；
6)負責跟進因員工異動造成的薪酬福利重新定位的具體工作；
7)負責向財務管理部提供工資變更表。
二、績效管理
1)負責健全和完善員工績效考核體系，建立績效考核流程和制度；
2)負責制定績效考核方案，組織公司月度、年度績效考核，協助公司各部門進行績效管理；
3)負責對績效考核的結果進行匯總整理，并提出改進意見。
4)根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；
5)組織實施績效評價面談；
6)協助上級完成其他相關績效管理工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上人力資源相關工作經驗，擅長數據處理；
3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效管理、薪酬管理知識技能、excel軟件，了解數據可視化、數據庫優(yōu)先；
4、掌握薪酬設計方法，了解現代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；
5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；
6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；
7、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護