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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)污染源行業(yè)終端設(shè)備與系統(tǒng)的用戶需求調(diào)研、行業(yè)分析，制定產(chǎn)品規(guī)劃 ，創(chuàng)新系統(tǒng)方案，推進(jìn)產(chǎn)品市場(chǎng)導(dǎo)入； 2.深入研究市場(chǎng)態(tài)勢(shì)與行業(yè)現(xiàn)狀，根據(jù)市場(chǎng)需要調(diào)整產(chǎn)品規(guī)劃，推出符合用戶要求的產(chǎn)品； 3.與公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密合作，編寫產(chǎn)品需求，推進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)的項(xiàng)目進(jìn)度； 4.積極參與產(chǎn)品整體的功能和流程設(shè)計(jì)、優(yōu)化，配合開發(fā)人員解決項(xiàng)目過(guò)程中的關(guān)鍵問(wèn)題，完成產(chǎn)品的更新迭代； 5.參加行業(yè)內(nèi)外部各類研討會(huì)交流與培訓(xùn)，參與相關(guān)課程標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、通信工程等相關(guān)專業(yè)； 2.五年以上工控產(chǎn)品、軟件產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，具有產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 3.優(yōu)秀的文檔撰寫能力，IT系統(tǒng)搭建測(cè)試能力，有一定的UI設(shè)計(jì)基礎(chǔ)； 4.熟悉1-2種軟件開發(fā)語(yǔ)言，對(duì)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算有一定了解； 5.具備用戶使用習(xí)慣分析、挖掘、引導(dǎo)的思維能力，深入了解產(chǎn)品交互與用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)； 6.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，出色的資源整合能力； 7.邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，思維敏捷，分析與總結(jié)能力優(yōu)秀； 8.有環(huán)保行業(yè)在線分析儀器研發(fā)管理、環(huán)保信息化平臺(tái)及物聯(lián)網(wǎng)、系統(tǒng)集成技術(shù)背景者優(yōu)先考慮。 福利待遇： 1.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬 各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助） 豐厚獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等） 每年一次漲薪機(jī)會(huì)； 2.五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)、重要節(jié)日慰問(wèn)禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等； 培養(yǎng)體系： 1.個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃 系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn) 部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn) 公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo) E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電； 3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列 管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。 發(fā)展空間：產(chǎn)品總監(jiān) 職位福利：年底雙薪、通訊補(bǔ)助、周末雙休、五險(xiǎn)一金、每年一次加薪、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢 職位亮點(diǎn)：環(huán)保物聯(lián)網(wǎng)解決方案供應(yīng)商 大牛帶隊(duì)