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崗位職責(zé)： 1.技術(shù)戰(zhàn)略與規(guī)劃： （1）制定并主導(dǎo)推動(dòng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的中長(zhǎng)期發(fā)展愿景、路線圖與戰(zhàn)略規(guī)劃，確保技術(shù)方向與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度一致； （2）深入研究行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)（硬件、軟件、協(xié)議等），進(jìn)行前瞻性技術(shù)預(yù)研與評(píng)估，為產(chǎn)品和技術(shù)決策提供關(guān)鍵輸入。 2.技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)與架構(gòu)決策： （1）主導(dǎo)公司核心嵌入式軟件產(chǎn)品的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、關(guān)鍵模塊設(shè)計(jì)和技術(shù)選型決策，確保高性能、高可靠性、可擴(kuò)展性及成本效益； （2）建立并維護(hù)軟件設(shè)計(jì)規(guī)范、編碼標(biāo)準(zhǔn)、代碼審查流程，推動(dòng)平臺(tái)化、模塊化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提升技術(shù)復(fù)用率和開發(fā)效率。 （3）主導(dǎo)重大技術(shù)難題攻關(guān)，為項(xiàng)目提供關(guān)鍵的技術(shù)指導(dǎo)和支持。 （4）負(fù)責(zé)軟件技術(shù)評(píng)審，嚴(yán)控軟件質(zhì)量與設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。 3. 研發(fā)管理與交付保障： （1）全面負(fù)責(zé)嵌入式軟件研發(fā)部門的建設(shè)與管理，設(shè)定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，制定并監(jiān)控研發(fā)計(jì)劃與預(yù)算，確保高質(zhì)量、高效率地交付產(chǎn)品。 （2）推動(dòng)建立并優(yōu)化軟件開發(fā)生命周期流程（需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試、部署、維護(hù)），提升整體研發(fā)效能； （3）作為技術(shù)專家，深度參與產(chǎn)品需求評(píng)審，提供技術(shù)可行性評(píng)估與優(yōu)化建議。 （4）高效協(xié)同硬件、產(chǎn)品、測(cè)試、生產(chǎn)、市場(chǎng)等部門，整合資源，解決跨領(lǐng)域問題，推動(dòng)產(chǎn)品落地。 4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展： （1）負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)與績(jī)效管理，打造高績(jī)效、高敬業(yè)度的技術(shù)團(tuán)隊(duì)； （2）營(yíng)造積極創(chuàng)新的技術(shù)文化，促進(jìn)知識(shí)分享與持續(xù)學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)能力。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、電子工程、自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè)； 2.8年及以上嵌入式系統(tǒng)軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年及以上中型嵌入式軟件團(tuán)隊(duì)（15人 ）全面管理經(jīng)驗(yàn)（包括技術(shù)方向、人員、項(xiàng)目、預(yù)算等）； 3.有成功主導(dǎo)復(fù)雜嵌入式產(chǎn)品（如IoT設(shè)備、工業(yè)控制等）從架構(gòu)設(shè)計(jì)到量產(chǎn)上市全流程的經(jīng)驗(yàn)； 4. 精通C/C ，深入理解RTOS或嵌入式Linux開發(fā)；精通底層驅(qū)動(dòng)、外設(shè)接口、通信協(xié)議、硬件原理；深刻掌握嵌入式系統(tǒng)性能優(yōu)化、內(nèi)存管理、低功耗設(shè)計(jì)等關(guān)鍵技術(shù)。 5.具備復(fù)雜嵌入式系統(tǒng)軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)能力，熟悉主流設(shè)計(jì)模式和架構(gòu)風(fēng)格，有大型平臺(tái)化、模塊化架構(gòu)設(shè)計(jì)成功經(jīng)驗(yàn)。 6.具備極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，優(yōu)秀的解決問題能力和技術(shù)決策能力，能在復(fù)雜和快節(jié)奏環(huán)境中保持高效和決策質(zhì)量，具有強(qiáng)烈的自驅(qū)力和創(chuàng)新意識(shí)。 福利待遇： 1.富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的崗位薪酬 各類生活補(bǔ)助（全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助） 豐厚獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等） 每年一次漲薪機(jī)會(huì)； 2.六險(xiǎn)一金、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。 培養(yǎng)體系： 1.個(gè)性化成長(zhǎng)地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計(jì)劃 系統(tǒng)性公司級(jí)培訓(xùn) 部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn) 公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個(gè)性化發(fā)展需要構(gòu)建成長(zhǎng)地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo) E-learning 學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)充電； 3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列 管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實(shí)現(xiàn)人才多元化發(fā)展。