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崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；3、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的專業(yè)建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進(jìn)行；5、組織、主持公司重大會(huì)議，并形成決議實(shí)施追蹤；6、完成董事長(zhǎng)交付的其它任務(wù)。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、10年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)或者連鎖型公司人資經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；工作時(shí)間：雙休，法定節(jié)假日參照國(guó)家放假時(shí)間福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生日賀禮、體檢等 年齡要求：35-45歲 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：人才戰(zhàn)略組織規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)集團(tuán)化經(jīng)驗(yàn)