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崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略人才規(guī)劃：深度解讀公司發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)展人才供需預(yù)測(cè)與結(jié)構(gòu)分析，擬訂中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃及年度實(shí)施路徑。
2.發(fā)展體系搭建：牽頭優(yōu)化培訓(xùn)與人才發(fā)展體系，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及預(yù)算，設(shè)計(jì)任職資格標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)發(fā)展通道。
3.關(guān)鍵項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)：獨(dú)立負(fù)責(zé)核心人才培養(yǎng)項(xiàng)目全流程管理，涵蓋需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、師資協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施及效果評(píng)估。
4.人才盤(pán)點(diǎn)與診斷：組織開(kāi)展全公司人才盤(pán)點(diǎn)工作，輸出盤(pán)點(diǎn)報(bào)告及關(guān)鍵崗位缺口解決方案，為人才配置提供依據(jù)。
5.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化：搭建人才發(fā)展數(shù)據(jù)跟蹤體系，監(jiān)控培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率、核心人才留存率等關(guān)鍵指標(biāo)，推動(dòng)體系與項(xiàng)目持續(xù)迭代。
任職要求:
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上人才發(fā)展 / 規(guī)劃專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)，具備中大型企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目全流程落地及規(guī)劃制定成功案例。
3.專(zhuān)業(yè)能力：精通人才盤(pán)點(diǎn)工具、勝任力模型設(shè)計(jì)及 Kirkpatrick 評(píng)估模型，具備政策研究與文案撰寫(xiě)能力。
4.行業(yè)適配性：熟悉汽車(chē)、智能制造等行業(yè)人才需求特點(diǎn)，具備研發(fā)、技術(shù)類(lèi)人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5.核心素養(yǎng)：具備出色的項(xiàng)目推進(jìn)能力與跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人才解決方案。
6.個(gè)性特質(zhì)：視野開(kāi)闊，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備結(jié)果導(dǎo)向思維與高度責(zé)任心。