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崗位職責： 1、制定與業(yè)務戰(zhàn)略相匹配的人力資源五年規(guī)劃及年度實施路徑 2、主導組織架構(gòu)優(yōu)化設計，建立敏捷型組織管理模式 3、推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，搭建智能化人力資源管理平臺 4、構(gòu)建戰(zhàn)略性人才儲備體系，完善關鍵崗位繼任計劃 5、設計分層分類的人才培養(yǎng)機制，提升組織學習力 6、優(yōu)化雇主品牌建設，建立行業(yè)人才吸引機制 7、建立員工敬業(yè)度監(jiān)測與提升系統(tǒng)，年度滿意度提升≥15% 8、主導企業(yè)文化價值觀落地，設計行為準則與傳播機制 9、處理重大勞資糾紛，勞動仲裁勝訴率保持95%以上 10、建立市場導向的全面薪酬策略，確保薪酬競爭力處于行業(yè)75分位 11、推行OKR/KPI融合的績效管理體系，年度人效提升≥20% 12、設計中長期激勵方案，核心人才保留率≥90% 13、構(gòu)建勞動法務風險防控體系，年度用工合規(guī)審計達標率100% 14、建立人力資源數(shù)據(jù)安全防護機制，確保員工隱私保護 15、制定突發(fā)事件應急預案，建立危機處理標準流程 崗位要求： 1、35-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)； 2、10年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，3年以上上市公司或集團化企業(yè)HRD任職經(jīng)歷 3、精通勞動法務、熟悉ISO30400人力資源管理體系標準 4、能將業(yè)務戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的人力資源舉措，具備行業(yè)趨勢預判能力