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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司各部門/員工績效數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，編制月度/季度績效報告
- 協(xié)助制定績效考核方案及評估標(biāo)準(zhǔn)，推動績效管理體系落地執(zhí)行
- 定期跟蹤績效目標(biāo)達(dá)成情況，識別業(yè)務(wù)瓶頸并提出改進(jìn)建議
- 運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel/PPT）制作可視化報表，為管理層決策提供支持
- 配合HR部門完成績效面談記錄、結(jié)果反饋等全流程管理

【任職要求】
- 碩士學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
- 熟練使用Office辦公軟件（Excel函數(shù)公式、PPT圖表設(shè)計），掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析技能
- 具備良好的邏輯思維能力，能獨(dú)立處理復(fù)雜數(shù)據(jù)并提煉關(guān)鍵結(jié)論
- 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，能在多任務(wù)壓力下保持高效產(chǎn)出
- 擁有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，需定期對接跨部門團(tuán)隊(duì)推進(jìn)績效項(xiàng)目