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任職要求：
1.負(fù)責(zé)各基地用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與預(yù)警，梳理卡點(diǎn)問(wèn)題，建立風(fēng)險(xiǎn)臺(tái)賬；通過(guò)數(shù)字化工具或定期排查，預(yù)警員工關(guān)系等潛在問(wèn)題。
2.沉淀員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)提取企業(yè)及行業(yè)內(nèi)典型案例形成案例庫(kù)供全員借鑒，結(jié)合各基地實(shí)際明確風(fēng)險(xiǎn)管控核心抓手；制定標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)、事后處置流程手冊(cè)，建立案例報(bào)備等各類標(biāo)準(zhǔn)化臺(tái)賬，規(guī)范問(wèn)題受理、調(diào)查、處置、反饋全流程。
3.快速響應(yīng)員工投訴、協(xié)調(diào)輕微糾紛，跟蹤試用期、崗位調(diào)整等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)；對(duì)接各生產(chǎn)基地推動(dòng)員工關(guān)系體系標(biāo)準(zhǔn)化落地，跟蹤基地年度問(wèn)題推進(jìn)進(jìn)度，配合完成事后案例復(fù)盤(pán)報(bào)備，反哺體系優(yōu)化；推進(jìn) EAP 員工關(guān)懷工作，落實(shí)重點(diǎn)員工關(guān)注及項(xiàng)目期卡點(diǎn)問(wèn)題跟進(jìn)。
4.協(xié)助推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注事項(xiàng)落地，完成上級(jí)交辦的其他員工關(guān)系相關(guān)工作。

任職要求：
1.學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：2-5年以上員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造型企業(yè)員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、多基地管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)防控能力。
3.核心能力：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與沖突解決能力，能快速響應(yīng)并妥善處理員工關(guān)系問(wèn)題；具備良好的數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫(xiě)能力，能從數(shù)據(jù)中識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并提出改進(jìn)建議；具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，能推動(dòng)制度流程在多基地落地，擅長(zhǎng)開(kāi)展基地問(wèn)題摸底與優(yōu)先級(jí)梳理；具備扎實(shí)的臺(tái)賬管理能力，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；嚴(yán)守保密原則，有親和力與責(zé)任心，能承受一定工作壓力。
4.其他要求：能適應(yīng)短期各基地出差。