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一、工作職責(zé)：
1、獨(dú)立完成職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排及候選人跟進(jìn)；
2、分析崗位勝任力模型，明確招聘目標(biāo)及人才畫像。
3、維護(hù)并優(yōu)化主流招聘平臺(tái)，開發(fā)新興渠道；
4、建立行業(yè)人才庫，定期維護(hù)高潛候選人資源。
5、定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到面率、轉(zhuǎn)化率、周期等），輸出分析報(bào)告；
6、根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化招聘策略，提升人崗匹配效率。
二、崗位要求
1、25-32歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2-5年招聘經(jīng)驗(yàn)(含職能、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)招聘)，組織開展過社招、校招專項(xiàng)招聘會(huì)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立主持過招聘工作或者有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
三、企業(yè)核心優(yōu)勢(shì)：
1、產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)：具有同質(zhì)化低、產(chǎn)品可替代性弱、公建類項(xiàng)目為主，不依賴于單一行業(yè)（例如地產(chǎn)）等特點(diǎn)
2、行業(yè)地位：江北最大彩鋁卷供應(yīng)商，江北唯一滾涂鋁卷供應(yīng)商。亞泰品牌屬于國(guó)內(nèi)一線豪華品牌。企業(yè)綜合實(shí)力行業(yè)前三，幕墻印花技術(shù)行業(yè)第一。
3、發(fā)展歷程：專注高端鋁輥涂研發(fā)，生產(chǎn)20載，連續(xù)三年復(fù)合增長(zhǎng)率超過30%
4、去家族化管理：公司高層無家族成員，中層管理人員非家族成員占比超90%。
四、薪酬福利：
1、薪酬模式：底薪 績(jī)效 積分獎(jiǎng)勵(lì) 招聘獎(jiǎng)勵(lì)。
2、公司每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資；公司成立13年從未拖欠員工工資；
3、社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納：?jiǎn)T工入職即繳納五險(xiǎn)一金。
4、員工福利體系：公司有20余項(xiàng)員工福利。
5、分紅體系：一年兩次利潤(rùn)分紅