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工作職責(zé)
1、部門(mén)整體招聘政策和招聘流程的制定和刷新
2、年度招聘計(jì)劃管理，如人才畫(huà)像、招聘需求管理、招聘進(jìn)度管理、招聘渠道管理等
3、負(fù)責(zé)招聘材料審核、審批相關(guān)工作，招聘相關(guān)數(shù)據(jù)分析和報(bào)告輸出
4、協(xié)助完成其他人力資源相關(guān)工作，包括績(jī)效管理、薪酬管理、組織氛圍、員工關(guān)系等相關(guān)工作"
任職要求
1、 ，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、細(xì)致耐心，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力"