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崗位職責：
1) 【員工關系策略與政策】協(xié)助人力資源經(jīng)理制定、更新、維護、評審和優(yōu)化公司員工關系政策與流程（如《員工手冊》），面向管理層和員工提供相關法規(guī)、勞動政策及員工關系實務的培訓和咨詢，確保其合法合規(guī)且契合公司文化。
2) 【員工溝通與沖突管理】協(xié)助建立并維護多元化的員工溝通渠道（如座談會、意見箱、管理層開放日等），監(jiān)督和管理員工改進執(zhí)行，為管理層提供專業(yè)支持，確保提供有效溝通和沖突調(diào)解。
3) 【紀律管理與改進】協(xié)同法務團隊執(zhí)行員工申訴、投訴舉報及違紀事件的調(diào)查與處理，指導并協(xié)助管理層處理員工紀律問題，確保程序公平公正、記錄完整。
4) 【勞動關系與用工風險管理】協(xié)助人力資源經(jīng)理全面管理公司勞動關系全流程，包括預防和處理勞動爭議、勞動用工協(xié)商解除、工傷管理及案件處理、代表公司參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟活動，以及參與工會關系的協(xié)調(diào)與集體協(xié)商事宜，確保有效管控和降低公司法律與聲譽風險。
5) 【數(shù)據(jù)分析與離職管理】協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析并協(xié)同各部門制定并跟蹤改進計劃。負責管理員工離職面談流程，分析離職數(shù)據(jù)，為改善員工保留率提供策略建議。
崗位要求：
1) 本科及以上學歷，法律、人力資源、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)。
2) 8 年以上中大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中至少 4 年專注于勞動關系、員工溝通和勞動爭議全流程處理實操經(jīng)驗。
3) 熟悉人力資源管理全模塊運作，精通《勞動合同法》等國家相關法律法規(guī)與地方政策，并能有效運用于實際案例分析與風險防控。
4) 具備較強的統(tǒng)計分析、思維邏輯、 沖突解決、溝通協(xié)調(diào)、談判與洞察能力，并具備高度保密意識和抗壓韌性。
5) 個人特質(zhì)：具有同理心，情商高，內(nèi)驅(qū)力強，情緒穩(wěn)定，為人公正正直。