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1.負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)及日常管理工作 2.制定并實(shí)施人力資源管理各項(xiàng)制度、計(jì)劃、方案并監(jiān)督執(zhí)行 3.負(fù)責(zé)組織公司的面試與篩選簡(jiǎn)歷,并進(jìn)行初步溝通了解 4.負(fù)責(zé)收集招聘信息,維護(hù)和更新招聘信息 5.負(fù)責(zé)建立和完善人事檔案 6.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)及人員進(jìn)出手續(xù)辦理等事宜 7.參與人才盤(pán)點(diǎn)工作,分析現(xiàn)有人員構(gòu)成情況,提出合理的崗位設(shè)置建議 8.完善員工入職流程,審核合同工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)文件,處理員工離職事項(xiàng) 9.協(xié)助開(kāi)展績(jī)效考核管理工作,對(duì)績(jī)效指標(biāo)的下達(dá)和跟進(jìn)進(jìn)行管控 10.協(xié)助完成員工關(guān)系管理工作,包括薪資福利、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、解除、終止等工作 11.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)