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1. 全面負(fù)責(zé)企業(yè)招聘工作，涵蓋崗位需求對(duì)接、招聘渠道拓展與維護(hù)、招聘信息發(fā)布等全流程執(zhí)行；
2. 精準(zhǔn)開(kāi)展候選人篩選，包括簡(jiǎn)歷初篩、面試組織與評(píng)估，確保選拔出符合崗位要求與企業(yè)文化的人才；
3. 主導(dǎo)招聘部門(mén)日常管理，合理分配團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)，優(yōu)化招聘流程，提升團(tuán)隊(duì)整體招聘效能；
4. 跟蹤招聘關(guān)鍵指標(biāo)，解決招聘過(guò)程中的各類(lèi)問(wèn)題，保障招聘任務(wù)按時(shí)達(dá)成。

三、任職要求
1. 專(zhuān)業(yè)能力：精通招聘全流程操作，熟練運(yùn)用各類(lèi)招聘渠道與測(cè)評(píng)工具，能精準(zhǔn)識(shí)別候選人適配度；熟悉勞動(dòng)法規(guī)，確保招聘流程合法合規(guī)。
2. 管理能力：具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能有效統(tǒng)籌部門(mén)工作，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性，提升工作效率。
3. 溝通協(xié)作：善于與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通對(duì)接，明確崗位需求；具備良好的候選人溝通技巧，維護(hù)企業(yè)雇主品牌。
4. 綜合素養(yǎng)：抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)單休工作節(jié)奏，高效完成招聘目標(biāo)；堅(jiān)守職業(yè)操守，嚴(yán)格保密招聘信息與候選人隱私。
5. 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
6、會(huì)項(xiàng)目的招投標(biāo)工作，能做到精準(zhǔn)把控，確保有效
7、本科以上學(xué)歷
具體薪資面談