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【工作內(nèi)容】
- 負責公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化，確保薪酬結構合理、具有市場競爭力；
- 統(tǒng)籌員工績效考核工作，制定并實施績效管理制度，提升團隊工作效率；
- 協(xié)助開展薪酬數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持；
- 與各部門溝通協(xié)作，確保薪酬與績效政策有效落地。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
- 對薪酬績效模塊有基本了解，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；
- 具備較強的責任心和溝通協(xié)調能力，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境；
- 有責任心，工作細致認真，能夠獨立完成崗位職責。