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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織薪酬績效管理體系的構(gòu)建與優(yōu)化，確保體系的有效運(yùn)行； 2、制定并執(zhí)行薪酬策略，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬調(diào)整機(jī)制等； 3、設(shè)計和實(shí)施績效考核方案，推動績效管理和激勵機(jī)制的完善； 4、定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，分析競爭對手薪酬水平及行業(yè)趨勢，為公司薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持； 5、處理員工薪酬相關(guān)事務(wù)，如薪資計算、福利發(fā)放、獎金分配等； 6、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，確保薪酬政策在全公司范圍內(nèi)的一致性和公平性； 7、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的薪酬預(yù)算和成本控制提出建議。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、具有5-10年薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績效理論與實(shí)務(wù)操作； 3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決薪酬績效相關(guān)問題； 4、掌握薪酬數(shù)據(jù)分析方法，能運(yùn)用Excel、SPSS等工具進(jìn)行薪酬市場調(diào)研； 5、了解國家勞動法律法規(guī)，具備良好的合規(guī)意識； 6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神； 7、有組織薪酬績效管理部負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。