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一、崗位職責(zé) 1.制度體系搭建與優(yōu)化：牽頭梳理生產(chǎn)、技術(shù)等部門管理現(xiàn)狀，識別制度空白與漏洞，構(gòu)建適配的制度與標(biāo)準(zhǔn)體系框架；定期評估現(xiàn)有制度有效性，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及管理要求，組織修訂完善制度文件。 2.生產(chǎn)技術(shù)類制度制定：深入對接生產(chǎn)、技術(shù)部門，收集管理需求，編制針對性的制度與標(biāo)準(zhǔn)（如生產(chǎn)流程規(guī)范、技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備管理細(xì)則、質(zhì)量管控制度等），確保內(nèi)容兼具合規(guī)性與實操性。 3.制度推行與落地支持：制定制度宣貫計劃，通過培訓(xùn)、答疑等方式向生產(chǎn)、技術(shù)等部門解讀制度要求；跟進(jìn)制度執(zhí)行進(jìn)度，協(xié)助部門解決落地過程中的問題，推動制度有效執(zhí)行。 4.制度執(zhí)行監(jiān)督與評估：建立制度執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，定期檢查生產(chǎn)、技術(shù)等部門制度執(zhí)行情況，收集執(zhí)行反饋；評估制度實施效果，形成監(jiān)督報告，提出優(yōu)化改進(jìn)建議并推動落地。 5.制度文檔管理：建立健全制度臺賬，對制度的起草、審核、發(fā)布、修訂、廢止等全流程資料進(jìn)行歸檔管理；確保制度版本準(zhǔn)確、可追溯，及時更新制度匯編并同步至各相關(guān)部門。 二、任職條件 1.學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、工商管理、工業(yè)工程或相關(guān)理工科專業(yè)優(yōu)先。 2.行業(yè)經(jīng)驗：1-3年企業(yè)制度管理、體系建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)制造及技術(shù)部門運(yùn)作流程者優(yōu)先；優(yōu)秀應(yīng)屆生（專業(yè)對口且有制度編寫、體系建設(shè)相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷）可酌情考慮。 3.專業(yè)技能：具備扎實的制度編寫能力，能獨(dú)立完成制度、標(biāo)準(zhǔn)文件的起草與修訂，了解生產(chǎn)、技術(shù)領(lǐng)域核心管理要求；熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，具備文檔排版及數(shù)據(jù)整理分析能力。 4.綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的邏輯思維與分析能力，能精準(zhǔn)識別管理痛點并轉(zhuǎn)化為制度條款；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，可高效對接各部門推進(jìn)制度建5.設(shè)與落地；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，確保制度內(nèi)容準(zhǔn)確、流程規(guī)范；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速適配企業(yè)管理模式及業(yè)務(wù)發(fā)展需求。