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工作內(nèi)容： 1.貼合公司發(fā)展戰(zhàn)略，與業(yè)務部門緊密合作，精確捕捉崗位職責與能力要求，構(gòu)建詳細的人才畫像。 2.制訂和執(zhí)行人才招聘計劃，確保人才供應與業(yè)務需求的高度匹配。 3.運用多種招聘渠道，包括但不限于校園合作、獵頭招聘、內(nèi)部推薦及社交平臺招聘，以吸引和篩選合適的人才。 4.優(yōu)化招聘流程和工具，提高招聘效率和質(zhì)量。 5.對關(guān)鍵崗位進行人才選拔和培養(yǎng)，確保人才梯隊的有效構(gòu)建和維護。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷 2、有大型企業(yè)招聘工作優(yōu)先，年入職300人以上。 3、有高端招聘70萬以上，全系列職員崗招聘經(jīng)驗，全系列操作崗招聘經(jīng)驗。 4、擅長校園招聘、社會招聘。有為期5日的校招帶隊經(jīng)驗/每院校，有校園大使，就業(yè)辦、院校主任長期合作人脈。