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崗位職責(zé)
1.協(xié)助人事經(jīng)理制定并完善企業(yè)各類員工招聘制度與計(jì)劃；
2.定期或不定期對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查分析，掌握內(nèi)部人員供求情況，進(jìn)行招聘需求分析；
3.建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源；
4.負(fù)責(zé)招聘信息的草擬及發(fā)布；
5.初步篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作；
6.建立、完善、維護(hù)員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫(kù)；
7.整理并不斷完善各崗位的工作說(shuō)明書(shū)；
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，三年以上該崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、行政管理和心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通表達(dá)能力；
3、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；
4、熟練運(yùn)用電腦操作及office辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)