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一、任職要求：
1、3-5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
2、帶過(guò)人力資源招聘團(tuán)隊(duì)，具有團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
3、從事過(guò)招聘模塊的全流程工作，需要有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)
4、除招聘外，熟悉其他至少2個(gè)模塊的內(nèi)容，需要有落地經(jīng)驗(yàn)

二、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助HRD共同制定月、周工作計(jì)劃，落實(shí)到具體步驟、細(xì)節(jié)
2、設(shè)計(jì)各崗位招聘流程，根據(jù)進(jìn)人目標(biāo)明確簡(jiǎn)歷、電話、約面各項(xiàng)要求
3、開(kāi)展一面，形成候選人優(yōu)劣勢(shì)分析和用人建議，配合HRD完成薪資談判
4、與用人部門(mén)溝通，參與候選人績(jī)效目標(biāo)設(shè)定，并跟蹤完成情況
5、核定每月業(yè)務(wù)人員提成，開(kāi)發(fā)薪酬自動(dòng)核算表格等算薪工具
6、完善人力資源管理相關(guān)制度，提高人資管理規(guī)范水平，做到表單化、程序化、證據(jù)化
7、根據(jù)個(gè)人能力，參與整個(gè)企業(yè)制度流程建設(shè)工作 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)