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【崗位核心價值】 通過科學(xué)化運(yùn)力調(diào)度和精細(xì)化管理，在保障配送時效與服務(wù)質(zhì)量的前提下，持續(xù)優(yōu)化區(qū)域物流成本結(jié)構(gòu)，打造行業(yè)完善的即時配送網(wǎng)絡(luò)。 【崗位職責(zé)】 一、多城市站點(diǎn)運(yùn)營管理 負(fù)責(zé)5-8個重點(diǎn)城市外賣站點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營，管理500 配送站點(diǎn)，制定城市分級運(yùn)營策略，建立站點(diǎn)健康度評估體系（包含但不僅限于：準(zhǔn)時率、差評率、運(yùn)力飽和度等12項核心指標(biāo)），主導(dǎo)新城市站點(diǎn)的籌建和運(yùn)營體系搭建 二、多元化運(yùn)力統(tǒng)籌運(yùn)營 統(tǒng)籌專送騎手、優(yōu)選騎手、眾包騎手三條核心運(yùn)力線的協(xié)同調(diào)度 設(shè)計差異化的運(yùn)力調(diào)配方案，應(yīng)對早午晚高峰、惡劣天氣等特殊場景 建立動態(tài)運(yùn)力預(yù)警機(jī)制，確保各城市運(yùn)力供需平衡（目標(biāo)：運(yùn)力缺口控制在5%以內(nèi)） 三、配送質(zhì)量與成本管控 負(fù)責(zé)區(qū)域配送質(zhì)量指標(biāo)達(dá)成（準(zhǔn)時率≥98.3%、差評率≤0.5%） 優(yōu)化騎手調(diào)度算法參數(shù)，提升單均配送效能（目標(biāo)：人效提升15%） 監(jiān)控并分析各城市單均配送成本，制定成本優(yōu)化方案（目標(biāo)：年降本8-12%） 四、騎手生態(tài)運(yùn)營 設(shè)計騎手成長體系與激勵政策，降低月度流失率（目標(biāo)≤8%） 推動騎手培訓(xùn)體系升級，建立分層培訓(xùn)機(jī)制 協(xié)同政府關(guān)系部門，完善騎手保障體系 【任職要求】 必備條件： 3年以上即時物流管理經(jīng)驗，2年以上多城市管理經(jīng)驗 有管理過1000 騎手團(tuán)隊的成功案例 精通物流成本核算模型，有實際降本增效案例 熟練使用物流調(diào)度系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具（SQL/Python/Tableau） 核心能力： 運(yùn)力調(diào)度能力： 熟悉三種運(yùn)力模式的優(yōu)劣勢和適用場景 能設(shè)計復(fù)雜的運(yùn)力調(diào)配方案 數(shù)據(jù)分析能力： 能搭建物流數(shù)據(jù)看板 具備AB測試設(shè)計經(jīng)驗 現(xiàn)場管理能力： 精通6S管理等現(xiàn)場管理方法 有大型物流中心籌建經(jīng)驗者優(yōu)先 【薪資福利】 年薪結(jié)構(gòu)：底薪 績效 各項PK獎金 股權(quán)激勵：優(yōu)秀者可獲得公司期權(quán) 福利保障：社保五險繳納 發(fā)展空間：優(yōu)秀者可晉升區(qū)域物流負(fù)責(zé)人甚至物流總監(jiān)