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【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門績效體系的完善和優(yōu)化，包括月度績效獎金方案的輸出，季度、年度等中長期激勵方案輸出，確?？冃е贫炔呗耘c業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配； 2.深入理解業(yè)務(wù)，針對不同業(yè)務(wù)部門和業(yè)務(wù)階段，制定最為合適的績效獎金方案，并進(jìn)行有效溝通和答疑； 3.對現(xiàn)有績效體系進(jìn)行評估診斷，設(shè)計優(yōu)化方案并落實執(zhí)行，提升績效激勵的有效性； 4.負(fù)責(zé)績效管理體系的全流程實施，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估及激勵應(yīng)用，確?？冃c業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)； 5.持續(xù)監(jiān)控薪酬績效體系的運行效果，基于數(shù)據(jù)反饋進(jìn)行優(yōu)化迭代，提升員工激勵效果與管理效率。 【任職要求】： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上績效激勵相關(guān)工作經(jīng)驗，對快消行業(yè)有一定認(rèn)知，有營銷端口績效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟練掌握短期激勵工具和數(shù)據(jù)成本分析工具，精通Excel數(shù)據(jù)分析，具備較高的數(shù)據(jù)敏感度和邏輯思維能力； 4. 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察力、理解力和溝通推動力，能夠有效推動績效方案的落地和實施，溝通解決過程中的問題。 【福利待遇】： 1. 薪酬范疇 ：月綜合: 25k-35k/月，依據(jù)過往經(jīng)驗?zāi)芰Χ◢彾壎ㄐ剑幸庹咝劫Y可上浮。 2. 入職即購買五險一金; 3. 餐補(bǔ)、食堂（一日三餐）、免費班車、帶薪年假、每月勞保、年度體檢、員工公寓等福利; 4、工作地點: 廣州夏港地鐵口附近 ，地鐵站有接駁車，市內(nèi)有班車。