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一、崗位職責(zé) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定人力資源工作計(jì)劃，為機(jī)構(gòu)各部門提供人力資源支持，做好人才的選、育、管、用等方面工作,提高員工工作能力和對(duì)公司的認(rèn)同度，運(yùn)用人力資源管理手段支持機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。 1.負(fù)責(zé)分公司人力成本預(yù)算和編制的管控，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、公司人力編制和預(yù)算，制定人才招聘策略，規(guī)范招聘流程，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃完成招聘任務(wù)。 2.落實(shí)執(zhí)行總公司的薪酬、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)、人才識(shí)別與培養(yǎng)等各項(xiàng)人力資源方案，有效的激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才。 3.根據(jù)總公司各項(xiàng)人員管理和人才發(fā)展的相關(guān)規(guī)定，制定分公司相關(guān)細(xì)則并在分公司范圍內(nèi)推廣實(shí)施。 4.按照當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)及公司內(nèi)部政策，采取有效的績(jī)效管理手段，做好員工關(guān)系管理。 5.建立、完善員工和管理層之間的溝通渠道，推廣與總公司保持一致的企業(yè)文化， 提高員工認(rèn)同度。 6.落實(shí)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并結(jié)合實(shí)際提出改進(jìn)建議。在需要時(shí)參與總部的項(xiàng)目，不斷完善人力資源政策及流程。 7.完成上級(jí)安排的其他工作。 二、崗位要求 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，7年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有金融服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 2.具備人力資源各管理模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn), 熟悉當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)及運(yùn)用。具備良好的人際溝通能力, 較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和與其他部門的協(xié)作能力。 3.具有良好的表達(dá)能力和說服能力，較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力。能以客戶為中心, 具有良好的服務(wù)意識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)