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工作職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)為集團(tuán)用工戰(zhàn)略、模式等方面為提供全面的合規(guī)支持，對用工趨勢具有前瞻性研究的能力； （2）協(xié)調(diào)相關(guān)資源并負(fù)責(zé)為集團(tuán)重要用工訴訟提供全面法律支持； （3）集團(tuán)事務(wù)線法務(wù)BP 工作。 任職要求： （1）學(xué)歷背景：法學(xué)、法律相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷。 （2）法律知識：熟悉法律法規(guī)、勞動法等相關(guān)法律知識，通過國家司法考試。 （3）溝通能力：良好的口頭和書面溝通能力，能夠與內(nèi)外部合作方（包括法院、監(jiān)管、律所、專家等）進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 （4）分析能力：法律邏輯性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的勞動問題分析和勞動糾紛案件承辦能力，能夠獨(dú)立分析法律問題并提出合理的解決方案，具有優(yōu)秀的法律研究與判例分析能力。 （5）合規(guī)意識：具備較高的用工合規(guī)意識，能夠識別和管理潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，并制定合規(guī)政策和程序，有大型集團(tuán)用工合規(guī)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 （6）團(tuán)隊(duì)合作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，處理法律事務(wù)。 （7）案件辦理經(jīng)驗(yàn)：能獨(dú)立辦理勞動案件的能力，有勞動糾紛案件承辦/處理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 （8）其他能力：在勞動法領(lǐng)域具備前瞻性和突破性思維，具備應(yīng)對快速變化的勞動關(guān)系和新興業(yè)態(tài)的分析能力和專業(yè)能力。