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職責(zé)描述： 一、客戶溝通與關(guān)系管理 1.與客戶建立并維護(hù)長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，精準(zhǔn)識別其核心需求與業(yè)務(wù)目標(biāo)，提供定制化的高端咨詢服務(wù)。 2.主導(dǎo)或參與客戶高層洽談，推動項(xiàng)目前期溝通與合同簽訂流程。 二、項(xiàng)目規(guī)劃與方案設(shè)計(jì) 1.在項(xiàng)目總監(jiān)指導(dǎo)下，獨(dú)立完成綜合性項(xiàng)目實(shí)施方案的系統(tǒng)設(shè)計(jì)與專業(yè)撰寫。 2.協(xié)同團(tuán)隊(duì)制定項(xiàng)目整體規(guī)劃、階段目標(biāo)與時(shí)間表，確保項(xiàng)目科學(xué)啟動與高效執(zhí)行。 三、項(xiàng)目執(zhí)行與成果交付 1.根據(jù)項(xiàng)目需要深度駐場，獨(dú)立開展診斷調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、模型構(gòu)建與解決方案設(shè)計(jì)等核心工作。 2.獨(dú)立或牽頭撰寫專業(yè)咨詢報(bào)告，精準(zhǔn)呈現(xiàn)項(xiàng)目洞察與策略建議，主導(dǎo)階段性成果的客戶匯報(bào)與反饋溝通。 3.參與終期成果的高層匯報(bào)，支持項(xiàng)目價(jià)值傳遞與戰(zhàn)略落地。 四、行業(yè)研究與知識創(chuàng)新 1.系統(tǒng)開展行業(yè)趨勢、組織變革與人才管理前沿研究，為項(xiàng)目交付與公司知識體系持續(xù)提供專業(yè)輸入。 任職要求： 一、學(xué)歷與專業(yè) 1.碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 二、資歷與經(jīng)驗(yàn) 1.具備管理咨詢或人力資源相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，擁有知名機(jī)構(gòu)項(xiàng)目經(jīng)歷或綜合能力突出者可適當(dāng)放寬。 三、專業(yè)知識與能力 1.精通人力資源管理、組織發(fā)展或戰(zhàn)略管理等專業(yè)領(lǐng)域的理論、工具與方法。 2.具備卓越的邏輯思維、問題解決能力、客戶溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。