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職責描述
1．團隊關鍵指標的達成：帶領所轄團隊成員完成團隊各項業(yè)績指標。
2．團隊建設及管理：
（1）團隊有效增員，保證人力目標的達成；
（2）幫扶團隊成員，做好日常培訓及輔導，提高人員活動率、團隊人均產能等指標；
（3）組織團隊各項經(jīng)營活動，確保業(yè)績目標達成；
（4）組織團隊早夕會及團隊各項會議管理；
（5）團隊成員定期考核面談。
3．渠道拓展、維護與經(jīng)營：
（1）渠道拓展與開發(fā)，提高渠道／網(wǎng)點業(yè)務產能；
（2）評估分析所轄渠道、網(wǎng)點經(jīng)營效果，制定改善方案。
4．團隊文化建設：營造良好的團隊合作氛圍，共同完成業(yè)績目標，提高團隊績優(yōu)人力占比。

任職要求
1．大學?？萍耙陨蠈W歷，具有經(jīng)濟、金融、財稅、法律等相關知識；
2．有三年同業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3．有團隊合作精神和執(zhí)行力；
4．具備良好的語言表達能力及協(xié)調、公關能力；
5．有過往銀行渠道服務經(jīng)驗優(yōu)先；
6．身體健康、品行端正、具有進取精神；
7．有良好的工作習慣與職業(yè)素養(yǎng)，能夠承受必要的工作壓力；

福利待遇：
（一）周末雙休，法定節(jié)假日；
（二）團建活動頻繁，團隊氛圍友好；
（三）簽約培訓＋內部培訓＋導師制1對1培訓，完善的晉升機制；
（四）薪酬面議。