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工作職責(zé)： 1、理解團隊的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和管理導(dǎo)向，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門設(shè)計組織績效評估體系，推動體系的落地與持續(xù)運營優(yōu)化； 2、打造績效文化和系統(tǒng)化建設(shè)，監(jiān)督各部門的績效管理活動，推動績效文化的推廣落地； 3、針對組織發(fā)展中遇到的問題，從績效端出發(fā)提供對應(yīng)的解決方案，協(xié)助組織和人才落地方案與解決問題。 4、協(xié)助落實公司薪酬管理體系搭建，執(zhí)行薪酬策略，優(yōu)化薪酬水平、結(jié)構(gòu)，浮動薪酬策略等 5、執(zhí)行與薪酬績效相關(guān)的其他項目工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具有績效體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先； 2、掌握績效管理理念、工具和專業(yè)知識，并能夠進行靈活應(yīng)用； 3、善于思考，具備系統(tǒng)思維，能基于對業(yè)務(wù)的觀察和理解，發(fā)現(xiàn)問題與提出系統(tǒng)性解決方案； 4、自驅(qū)力強，善于溝通與整合資源，推動方案落地與運營。